； 10、加班申请单样表，证明职业经理人不得申请加班，与法律规定相冲突，违反劳动法； 11、上海yy有限公司的《职业经理人委托合同》，证明2009年7月22日 日至2月15日为春节法定节假日，2月16日至2月18日为休息日调休日期,2010年2月20日被告仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题, ...

总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的 期间，法定假日共计10天。成都旺旺食品有限公司重庆分公司主张李某某节假日上班后，进行了调休，除考勤表反映的2天外，无证据证明其主张，一审法院对另外8天 ...

工日期为2009年2月14日。公司将根据劳动法及其相关规定支付经济补偿金。自2009年1月17日至2月14日，公司安排陆某某使用2008年度和2009年度结余年休假及调休，其间工资福利全额支付，社会保险继续缴纳。请陆某某于2009年1月16日将笔记本、员工识别卡、钥匙等 ...

。原告认为被告的上述文件和相关规章制度及收取押金、欠缴社保费用的做法。违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。为此，原告起诉要求被告退还收取原告的押金及培训费x ，12次未打卡因队长蒋哲派自己到周口修车等公事，两天未打卡是调休，是经过蒋哲批准，2007年4月的处分决定及检讨书与本案无关；对证据10 ...

为23年，裁决书中裁决的解除双方劳动关系经济补偿2400元的裁决，并没有起到《劳动法》中保护劳动者合法权益的目的，被告认为解除劳动关系经济补偿金应为23个月 保险金、住房公积金，恢复被告的医保。原告长期违反《劳动法》的规定，加班不协商，不给加班费，不给调休，经常拖欠工资，拖欠社保，拖欠住房公积金，在此 ...

被告才与我补签了劳动合同。另外在节假日期间，被告让我加班不给加班费，也没有调休。请求判令：1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付一次性经济补偿金x元； 正当，本院予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条 ...

其他名义向劳动者收取财物，所以，某某物业公司收取谢某保证金的行为违法，应予退还。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 和节假日工资问题。因谢某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了保障，不应再次主张。 第三，关于谢某主张的未 ...

天×日工资49．2元×200％)，但又因秦××在诉讼请求中只要求长沙××物业管理有限公司支付2675元，故只支持秦××加班工资2675元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第61条，《中华人民共和国劳动合同法》 ...

规定：课室人员正常工作日晚上拖班，不计费用，部门安排夜晚值班且不安排调休的，给予补贴；车间工人按本人基本工资1.5倍计发。 庭审中，原告对被告统计 3月期间的休息日及法定节假日加班工资差额3,906.88元。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款之规定，判决如下： 一、被告上海某精密机械 ...

合同，未为原告缴纳综合保险费。原告几乎天天上班，被告从来不支付加班工资或给予调休。2008年12月16日，被告突然单方面与原告解除劳动合同，原告遂于次日 原告所述的至被告处工作的时间、不再为被告提供劳动的时间属实。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告在被告处工作 ...