终结。 一审法院审理查明，2001年2月-2008年12月31日期间，原告在被告单位工作，实行计件工资制。被告次月发放上月工资，工资由被告车间或部门到被告 并未及时行使解除权，而与被告继续签订履行劳动合同。2008年前双方系事实劳动关系，依当时的法律规定，劳动者提出终止、解除劳动合同，用人单位不应给付 ...

顶臣叉车制造有限公司支付被告徐某某质量保证金及未付工资4640元，支付未与被告徐某某签订劳动合同的双倍工资x元，二项合计x元，此款限在本判决 规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十 ...

、法规的规定，长期拖延并克扣原告工资，不为原告购买社会养老保险，多次故意不与原告签订劳动合同。2008年7月被告还无故将原告辞退。2008年2月14日 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 ...

劳务合同且及搬运劳务合同书，都证实原告与金溪搬运队签订的是劳务合同，不是劳动合同，且签订合同双方为金溪搬运队和原告，并不是被告彭某甲和原告单位； 王振华 附：适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 ...

解除劳动合同之日起至合同期满之日止的应得劳动收入，为李某乙的工资收入损失，刘庆莲应予赔偿。关于原二审判决适用合同法是否错误问题。劳动者与用人单位签订劳动合同时，是平等的民事主体，但一旦劳动关系成立，双方之间即存在隶属关系，劳动关系当事人之间地位不平等的色彩较为强烈。而民事合同 ...

期限为1995年1月1日至2004年12月31日。2002年5月上诉人与广东佛陶集团股份有限公司石湾瓷厂、广东佛陶集团股份有限公司石湾建国陶瓷厂合并组建为新 原用人单位解除未到期的劳动合同，也不愿意与新的用人单位签订新的劳动合同。本案不具备上述的前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求 ...

期限为1995年1月1日至2004年12月31日。2002年5月上诉人与广东佛陶集团股份有限公司石湾瓷厂、广东佛陶集团股份有限公司石湾建国陶瓷厂合并组建为新 原用人单位解除未到期的劳动合同，也不愿意与新的用人单位签订新的劳动合同。本案不具备上述的前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求 ...

单位始终处于弱势地位，为了保护劳动者的利益，衡平双方的不平等地位，法律对劳动者与用人单位签订的劳动合同在劳动基准、合同内容、违约责任等方面作出了 ，法院予以确认。 陈某劳动能力伤残程度七级，应享受12个月本人工资的一次性伤残补助金计36000元，瓦庄煤矿向工伤保险经办机构领取一次性伤残补助金11316 ...

与XX服饰公司签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制，因此，李X要求XX服饰公司支付此期间的加班工资，不符合合同和法律规定，该院不予支持；2010 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者根据以上规定解除与用人单位的劳动关系 ...

其该项诉请，不予支持。杨x主张支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资，应于2009年12月31日前提出，其于2011年9月19 的，劳动关系自用工之日起建立。 第某四条…… 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第 ...