，原告东晨模具公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同书；2、辞职申请；3、解除劳动合同协议书；4、解除劳动合同程序表；5、2008年3月26日至29 法律规定的时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...

日的工资。庭审后，原告要求本院暂不下判，要求与被告进行和解。经多次调解，双方因意见达不成共识，以和解失败而告终。 原审法院认为，原告孟某某系被告 了补偿金5200元，该协议书已履行完毕，即原告与被告之间已解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...

的工资。庭审后，原告要求本院暂不下判，要求与被告进行和解。经多次调解，双方因意见分歧较大而达不成共识，以和解失败而告终。 原审法院认为，原告 了补偿金7600元，该协议书已履行完毕，即原告与被告之间已解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...

共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故原告的诉讼请求不予支持。原审判决：驳回原告王某某的诉讼请求。 王 原审判决，向本院提起上诉称：①上诉人与被上诉人2008年1月份签订的《终止劳动关系协议书》是在胁迫之下签订的协议，应为无效协议；②被上诉人应为上诉人建立 ...

日的工资。庭审后，原告要求本院暂不下判，要求与被告进行和解。经多次调解，双方因意见分歧较大而达不成共识，以和解失败而告终。 原审认为，原告孙 了补偿金6400元，该协议书已履行完毕，即原告与被告之间已解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...

未提交证据支持。 原审法院认为：原、被告2007年10月23日签定了终止劳动关系协议书，次日又按协议领取了经济补偿金，原告称签订协议时受到胁迫，但未 卷为凭，这些证据已经原审当庭质证、认证，本院依法予以确认。 本院认为：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动 ...

查明的事实，由原、被告的陈述、聘用合同、劳动合同、派遣岗位与其他内容约定、确认单、调解协议书、裁决书、仲裁庭审笔录、综合保险缴费信息等佐证， 按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动 ...

了几支取货条和收货条，郭某某否认欠货款。 原审法院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议可以协商解决，并且应遵照诚实信用原则履行已达成的协议，双方就劳动关系和 酒业公司自愿向郭某某出具了欠补偿金的欠据，因此字圣酒业公司应按照双方签订的协议书和出具的欠据给付补偿金。字圣酒业公司称郭某某欠该公司债务应相互抵销 ...

了几支取货条和收货条，彭某某否认欠货款。 原审法院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议可以协商解决，并且应遵照诚实信用原则履行已达成的协议，双方就劳动关系和 酒业公司自愿向彭某某出具了欠补偿金的欠据，因此字圣酒业公司应按照双方签订的协议书和出具的欠据给付补偿金。字圣酒业公司称彭某某欠该公司债务应相互抵销 ...

15日的询问笔录； 五、2009年7月1日的调解协议书； 证据三至证据五证明被告存在违反劳动纪律的事实； 六、2009年6月15日的辞退通知书 的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动 ...