单据，证明原告2009年5月发生的费用； 29、录音资料，证明被告公司华南区经理和商务销售人事经理找原告谈话，要求原告辞职；包括如下内容： （1）2009年 局就高级管理人员、外勤人员、推销人员岗位申请不定时工作制，期限自2007年6月4日至2009年5月27日。5、关于证人出庭费用，原告陈述为：证人 ...

，五被告人的任职均系委派制，有乌江实业（集团）有限公司对下级子公司人事任命说明、锰都公司前任和现任总经理对任职程序的证言及各被告人对自己任职程序的供述 某某作为财务负责人，在手续不齐备的情况下付款和不按照乌江实力集团的管理制度向上级公司汇报，同样具有失职行为。故该辩护意见本院不予以采信。 关于被告人李 ...

日作出林春娣的死亡不属工伤的认定，并分别向飞鹏公司和陈某甲送达了认定书。 被告集美区人事劳动局就适用法律方面的证据有1至6，原告就适用法律方面的 职工工伤保险工作”的规定，集美区人劳局对本案具有行政管理职权、同时《试行办法》第八条第(九)项将可认定为工伤的情形限定于“无本人责任或者非本人主要责任的道路 ...

前，原告的工资由被告负责发放，但社会保险费未有缴纳；1997年保险公司改制后，实行保险代理制度，原告的报酬以按照所收保费的一定比例提取手续费。2008年6 文件，该办事机构被批准设立为常设的办事机构，其人事关系隶属于地方人民政府。被告对该办事机构行使的是管理和监督责任。保险公司进行机构改革过程中，对其 ...

委托代理人汤庆年，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙，该公司人事科科长，代理权限为一般代理。 上诉人胡某与被上诉人中国石油化工股份 中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令 ...

委托代理人汤庆年，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙，该公司人事科科长，代理权限为一般代理。 上诉人陈某与被上诉人中国石油化工股份 中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令 ...

委托代理人汤庆年，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙，该公司人事科科长，代理权限为一般代理。 上诉人李某与被上诉人中国石油化工股份 中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令 ...

委托代理人汤庆年，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙，该公司人事科科长，代理权限为一般代理。 上诉人周某某与被上诉人中国石油化工股份 按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令 ...

委托代理人汤庆年，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙，该公司人事科科长，代理权限为一般代理。 上诉人赵某与被上诉人中国石油化工股份 中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令 ...