向被上诉人出具“关于辞退吴某某的通知”，通知称被上诉人于2000年4月25日下岗，按合同规定予以辞退。同年7月4日和12日，被上诉人两次向上诉人打报告， 被上诉人有《中华人民共和国劳动法》第二十五条及二十八条规定的用人单位可以解除劳动合同而无需作经济补偿的情形，即使按照该法第二十七条规定的用人单位濒临 ...

元及25%补偿金；5、支付长期雇员激励奖金x元，该会裁决原、被告恢复劳动关系至2009年12月31日，被告其余请求不予支持。原告不服裁决，乃 劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方解除与劳动者的劳动合同，应提供证据证明劳动者存有违纪事由并达到 ...

第五项为由，对原告给予开除处理。2008年12月25日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。该会于同日立案受理后，截止 处分决定的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告 ...

第五项为由，对原告给予开除处理。2008年12月25日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。该会于同日立案受理后，截止 处分决定的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告 ...

日下班之前与人事部完成各类交接。”2010年1月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年11月21日至2010年1月 。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...

、年终奖、损失以及高某费，发放2009年9月的薪资单。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决被告交付原告2009年9月的薪资单， 合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …….； （二）严重违反用人单位的规章某度的； ……。 审判员徐蔚青 书记员李莹 ...

。 经审理查明，被告系本市从业人员。2001年8月17日，被告进入原告单位工作。双方签订最后一份期限2008年11月30日至2009年11月30日 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...

，平均工资为1,555.42元。 2008年3月11日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2007年3月21日至2009年2月28 劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...

被告上海某科技开发有限公司辩称：原告工作期间存在严重的迟到和旷工现象，故不同意恢复劳动关系并支付自2009年8月1日起的工资；关于年休假工资，被告同意按照 共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告对员工手册规定一年累计旷工8天（含8天）以上者， ...

根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该岗位的录用条件及劳动者不符合该录用条件的证据。根据 仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。而本案仲裁裁决的作出是基于用人单位在仲裁审理中未充分举证，而非裁决所根据的证据是伪造的或劳动者隐瞒 ...