的疾病救济费25,833.91元支付给梁某，两项扣减之后中央储备粮南宁直属库单位尚有工资2,793.93元＝28,627.84－25,833.91没有支付给梁某， 的答辩中也确认不扣梁某工资。之所以不扣工资，是因为中央储备粮南宁直属库的规章制度有规定，并非“好心”或“弄错了”多发给梁某。在本某中，中央 ...

，公司规定9点、17点打卡上下班，不记得被告的上下班情况；也不了解销售人员的报销制度；公司制定的规章制度通常会张贴在公告栏。 12、证人陶某到庭作证： 事项不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的， ...

前后，被告收取原告押金及培训费x元。原告上班之后，工作一直兢兢业业，从不敢违反单位的纪律。然而，2008年12月9日，被告却以原告违反公司纪律为由，将 的12个月的工资共x.45元，每月平均为1968.87元。 本院认为，被告在制定规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或 ...

简易程序，于2011年12月20日公开开庭进行了审理。原告某服饰有限公司的委托代理人陈某、被告李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某服饰 。 本院认为：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...

加班工资补贴。2011年5月13日，被告某公司以原告胡某严重违反公司规章制度为由作出渝国丰【2011】解字X号决定（以下简称“X号决定”）， ”）第某条规定：“用人单位在制定……劳动纪律……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 ...

。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人 ...

。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人 ...

点－17点打卡上下班，记得被告常有迟到现象；其不了解销售人员的报销制度；公司制定的规章制度通常会张贴在公告栏。 11、证人陶某到庭作证：其目前是原告的 事项不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的， ...

白某某、高某某、刘某某、杨某某、李某某明知按照单位的联利计酬承包方案，后勤人员的工资应当从各业务部收取的管理费中发放，也明知联利计酬承包方案实施 原分管的工作及职责。（3）办公室、财务部职责本通知未涉及的事项仍按原规章制度执行。 5、《办公室人员为解决拖欠工资问题要求财务科参加协商意见》，主要内容：1 ...

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 ...