，原审认定事实基本清楚，城开公司与饶某某签订的房屋租赁合同租期为1年，合同期满后，饶某某一直不向城开公司交付租赁房屋，确实给城开公司造成了租金 未违反我国法律、行政法规的强制性规定，为有效合同。合同期满后，饶某某未经城开公司同意并与城开公司续签租赁合同而继续占用租赁房屋，没有法律依据，应承担民事责任 ...

法人，又是事业法人单位。 一审法院认为：本案双方当事人在1997年12月劳动合同期满后未续签劳动合同，而原告仍在被告处工作，被告也未表示异议，故应视为双方 判决，向本院上诉称：（一）一审认定上诉人擅自离职事实不清，证据不足。在1997年劳动合同期满后，至1998年6月双方已形成事实劳动关系。根据上诉人 ...

合同期限自动延长至任期期满，即2008年1月19日。从《续签合同征询表》“员工意见”栏中上诉人的措辞“依法补偿同意不续签”，联系“主管意见”栏中 原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定由被上诉人承担主要举证责任。不能简单按照“谁主张谁举证”的一般原则加以适用。要考量被上诉人是否存在打击报复的 ...

合同期限为2004年5月1日至2005年4月30日，合同期满后，郭某某明确表示不续签合同，双方终止劳动关系。在诉讼中，郭某某没有提供证据证明新 ，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格 ...

补偿金，与新宝公司原审答辩所称的梁某某在2005年6月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关某无关。梁某某于2002年5月17日领取中联 处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关某律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从 ...

，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格 年4月30日，2004年4月30日劳动合同期满后双方没有续签劳动合同，双方劳动关系因此终止，新宝公司不存在违约行为，故黄某某请求新宝公司支付 ...

的劳动合同期限为1998年5月1日至2002年4月30日，合同期满后，梁某某表示不续签合同，双方终止劳动关系。在诉讼中，梁某某没有证据证明新宝 ，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格 ...

书面劳动合同期限从2000年5月1日至2002年4月30日，合同期满后，郭某某表示不续签合同而致使劳动关某终止。根据劳动法的有关某定，双方劳动合同 ，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关某律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从 ...

劳动合同期限为2002年5月1日至2003年4月30日，合同期满后，刘某某表示不续签合同，双方终止劳动关系。刘某某于2005年11月22日向佛山市 ，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从 ...

劳动合同期限为2002年5月1日至2003年4月30日，合同期满后，吴某某表示不续签合同，双方终止劳动关系。吴某某于2005年11月30日向佛山市 ，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从 ...