工资明细、企业名称变更核准通知书及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ，故本院不予采信。XX公司违法解除双方的劳动合同，应按规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告解除劳动合同前12个月平均工资为2072 ...

二、不同意返还被告中专学历证书原件。审理中，原告X给水公司变更诉讼请求：一、不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金x元；二、不同意返还被告中专学历证书原件 。被告表示异议，因为二原告系独立的法人，被告提出必须在被告与X给水公司的劳动合同终止后才能与X泵业公司重新签订劳动合同。因协商未成，X给水公司通知 ...

单位专门以规章制度的形式加以规定，故即便被告没有向原告告知《奖惩管理条例》等规章制度的内容，也不妨碍该公司正当合法的解除劳动合同。原告要求获得违法 负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员朱洁 书记员徐珍...

应休未休年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009年8 表示，且该合同书的效力也已经被生效的仲裁裁决书认定，故杜斯曼公司无需就未签劳动合同的问题向魏某支付双倍工资；魏某因诉讼产生的交通费用，系魏 ...

保险费至2008年11月。 2009年1月13日，孙某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司：1、支付2008年度未休年休假9天的折算工资8 该裁决，向本院提起诉讼，本院列某公司为原告、孙某某为被告。 本院认为，关于是否应当恢复双方劳动关系问题，某公司主张双方系协商一致解除劳动合同，但 ...

某某实际工作至当日。 2009年2月9日，顾某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿三个月工资4,500元。顾某某于 对顾某某申诉请求未予支持。也就是说，顾某某在劳动合同解除后一年内曾就某公司违法解除劳动合同的法律后果提出过主张，故前次仲裁应属时效中断情形，故 ...

。现根据《员工手册》规定，公司决定从2009年4月26日起解除与原告之劳动合同”。此前，被告曾向原告出具解除劳动合同协议一份，载明“根据《员工手册 ）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员徐晓枫 书记员方洁...

俞某，董事长。 委托代理人陆某，该公司工作。 委托代理人王某，该公司工作。 原告俞某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27 。之后，原告未去签订。 2008年11月10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日， ...

赵某某的诉讼请求不予支持。 原审判决后，上诉人赵某某不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，赵某某只能证明其停发工资， 后果没有规定，而双方当事人之间亦无约定，故赵某某提出的相关诉讼请求没有依据，本院不予支持。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从 ...

至其车上。 本院再查明，2009年1月9日上海嘉定乐购生活购物有限公司(以下简称嘉定乐购公司)向朱甲发出解除劳动合同的通知，以朱甲在康仁乐购公司工作期间截留 赠品，故原审法院认定康仁乐购公司解除劳动合同的行为合法，并据此对夏某某的该项诉请不予支持，并无不当。夏某某在二审中提出要求撤销康仁乐购公司解除与 ...