了公司的利益，原告根据《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2条、车辆管理奖惩制度2.6.12的规定依法解除与被告之间的劳动合同，所以不应再支付被告赔偿金。 文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》）、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明原、 ...

违反公司规章制度，低价销售公司产品，挪用公司资金用于个人经营，胁迫财务内勤违反财务制度，给公司造成重大经济损失。……决定予以辞退处分。” 上诉人在辞退被上诉人后，于 被上诉人个人之间的帐务结算。 上诉人在《公司制度汇编》第七条里规定了“职工探亲待遇规定”，其中规定：“员工探望配偶的，每年给假一次，假期 ...

的春节酒楼最繁忙的时候打群架，并在老板对打架一事进行调查处理时突然带领部分员工私自离职，令酒楼无法经营，给幸福渔村造成极大的损失。幸福渔村根据有关规章制度对陈 保安赶陈某某离开。签单是经老板批准的，陈某某没有私自签单。关于员工管理制度，陈某某在入职时并未看到。陈某某要求幸福渔村支付拖欠的2003年12 ...

份； 22、玉门石油管理局物资供应处财务科证明1份； 23、石大卓某公司电话管理制度1份。 24、被告向东营市劳动争议仲裁委员会提交的原告2001年销售费用(提成)和欠公司 字第X号关于辞退原告决定的文件1份； 2、石大卓某公司人事管理制度、员工守则各1份； 3、《中国石油报》刊登的石大卓某公司的声明 ...

支付了其11月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊折扣后，扣除其 通过XX公司派某为业主某供保洁服务，并填写派某。根据XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员提成按当班时间，按服务中心70%，保洁人员30%比例分成；非当班 ...

的民事法律行为，合同无效；④被告应赔偿原告养老保险金和失业保险金；⑤被告管理不善、制度不健全，存在重大过错，种猪款及其他一切损失应由被告承担；⑥计算死亡仔猪 钟某证言，拟证明：①原告与被告存在劳动关系；②被告没有按合同约定和回收制度回收员工养殖的仔猪。 6、2008年10月10日的回收单1份，拟证明： ...

表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由 行政部作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标，多 ...

公司，李某本人还兼职行政人力中心总监一职，其主管的人力资源部门行使对集团员工人事管理权。《工资变动情况表》、《各部门负责人签到统计表》由集团人力资源部出具， 是员工亲自签名的，考勤记录是员工考勤的真实反映。李某累计50多天没有履行签到等手续，而且也没有按照正商公司《考勤管理制度》办理补签手续，按照公司 ...

有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意的将另行 提起了诉某。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。 又查明，原告已支付了2010年11月份工资3332.5元和12 ...

有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意的将另行处理 了诉某。在仲裁期间，原告没有提交《关于某司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。 又查明，原告已支付了被告2010年11月份工资2475元和12 ...