1992年5月12日在佛山市工商行政管理局登记注册的合作经营企业，潘某是该公司员工，担任冲压工作。2002年9月27日下午，潘某在操作冲床过程中，造成 认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动行政部门依法享有对工伤事故进行处理的职权，其在法定 ...

行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险经办机构进行调查取证。在本案中，第三人李某某系原告佛山市顺德区创伟塑料五金制品有限公司员工，2003年9 劳动和社会保障局认定李某某是在从事本单位日常生产、工作而受伤，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，并据此认定其受伤为工伤正确 ...

张井顺是原告顺德市丰泽电工制造有限公司的员工，其在原告厂内从事本单位日常工作时受伤，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，被告 一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权。该局经调查取证后，在法定期间内作出本案所诉之工伤认定 ...

交通费的处理意见。此外，原告陈某在其住院期间由被告向医院按规定每天14元支付伙食费，但是金额过低，原告自己有购买吃的东西，被告员工因 补助金和伤残就业补助金；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。上海市人民政府根据国务院的以上规定制定了《上海市工伤保险实施办法》、《上海市外来从业人员综合保险暂行 ...

原告上海某某机械有限公司。 法定代表人徐某某，董事长。 委托代理人林某某，该公司员工。 委托代理人周某某，北京市某某（略）事务所（略）。 被告上海市嘉定区人力资源和社会 第十四条第一款第（六）项、第十七条至第二十条、《上海市工伤保险实施办法》第五条第二款。被告欲以上述法规、规章证明其具有作出工伤认定的 ...

根据《工伤保险条例》第十八条、《工伤认定办法》第七条第二款以及《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行工伤保险条例有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[2004 劳动者权益的不同层面的体现，并且在实际运作中，用人单位是可以为退休后又受聘的员工单独购买工伤保险的。因此，本案中，原告已为第三人缴纳了工伤保险， ...

从事脱水的协作工作是上诉人的工作内容之一。另外，有关证人至今还是上诉人的员工，其否认本人的生产协作行为是有悖客观事实的。因此，请求二审法院驳回上诉人 ：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行处理的职权，该局 ...

玻璃工艺制品厂业主，而该厂是个体工商户，邱某安是或不是该厂员工，其事故都不属于《企业职工工伤保险试行办法》的调整范围，即不适用《企业职工工伤保险试行 ，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行处理的职权。但是根据该办法第二条和第六十一条第二款的规定，《企业职工工伤 ...

《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。本案中，当事人 造成的，应由其本人承担所有的责任。依有关法律规定，员工如果有蓄意违章的行为，应不认定为工伤。原审法院对此没有进行查证，故所作出的判决也是错误的 ...

劳动和社会保障局作为劳动行政部门，主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。被上诉人南海市东方塑料编织有限公司对员工的上班进厂时间有明文规定，上诉人因未经该公司 《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权 ...