的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权对工伤事故进行调查并作出处理决定，其执法主体适格。本案中，根据被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障 保障局认定蔡某是上诉人厂内的员工，其在从事日常生产、工作而受伤，并以蔡某的事故符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定， ...

一年时间，早已超出《企业职工工伤保险试行办法》第十条规定的三十日期限。3.原审法院因证人何某形、何某乙是本公司员工，而认定其证言效力低于证人 顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行调查处理的职权。被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局根据《伤亡事故报告书》、 ...

《工伤认定书》中未正确注明用人单位全称且遗漏了受伤员工医疗救治的基本情况和医院的诊断结论，违反了《工伤认定办法》第十六条的规定。上述程序错误已属 局作为劳动保障行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行调查处理的职权。佛山市劳动和社会保障局根据《工伤认定申请表》、证人肖某国、晏良委出具的《 ...

《工伤认定书》中未正确注明用人单位全称且遗漏了受伤员工医疗救治的基本情况和医院的诊断结论，违反了《工伤认定办法》第十六条的规定。上述程序错误已属 局作为劳动保障行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行调查处理的职权。佛山市劳动和社会保障局根据《工伤认定申请表》、证人肖某国、晏良委出具的《 ...

。 原审认为，张某乙明是原告佛山市X区黄岐粤山装饰实业有限公司的员工，双方存在劳动关系。被告佛山市劳动和社会保障局是劳动行政部门，有权受理死者 办法》第28条有关规定，“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理……交通事故已给付了医疗费、丧葬费……的，企业不再支付相应 ...

贯彻执行有关问题处理意见的通知》第十条之规定，未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法，一次性支付需 对此证据无异议。 证人吴修海出庭作证，曹树林管理赵怀华，赵怀华管理其他员工，其与原告系打工期间认识，苏某即苏某的小名，原告受伤时是在被告单位 ...

月以后发放的工资数额予以认可。 某某公司提供了1999年6月10日《关于方某工伤处理的意见》，上面写有“1、从九六年七月下岗起到九七年七月因厂已发70 本院不予支持。 关于未足额发放伤残抚恤金的补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）第某条、第某规定“用人单位克扣或者 ...

确实发生过纠纷，但关于原告的行为是否严重违反厂纪厂规，被告出具了由被告其他员工签字的报告，但该报告叙述的内容并无其他证据予以印证，接警登记表也未 待遇20,000元，再以《上海市工伤保险实施办法》第三十九条主张一次性医疗补助金和伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予处理。 关于2007年10月25日至 ...

，也不能证实上诉人经过上岗培训再参加工作。但在其后本院认为部分却说厂方对员工的岗位职责和要求是有明确规定的，上诉人对此亦知晓，但其明知厂规而违反 原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政主管部门，依法享有对工伤事故予以认定和处理的职权。另根据该办法第十一条的规定，原审被告依法组织了工伤保险经办 ...

一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门有权对工伤事故进行调查并作出处理决定，其执法主体合法。本案中，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局 某某是上诉人厂的员工，因从事本单位日常生产、工作而受伤的事实。该局认定李某某的受伤为工伤正确，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一 ...