、收费项目表、收费许可证、临时务工约定各一份；13、文明物业管理有限公司员工职责。该组证据证实死亡人王某乾与叶县文明物业管理有限公司存在事实上的劳动关系 证实经原告申请复议，叶县人民政府决定维持被告的工伤认定决定。另出示法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、劳动部【2005】X号《关于确立劳动 ...

工伤保险工作的行政机关，其应依照相关法律规定对王某己的申请作出相应的处理意见。“上下班途中”应从上下班的时间、路线以及目的地的合理性进行理解，居住地点并不是 是否属于上下班途中的答复、关于上下班途中受伤认定工伤问题的复函、工伤保险条例、工伤认定办法。9、（略）号工伤认定申请表、（略）号受理通知书存根、 ...

审理终结。 原审查明的事实：第三人周某原是原告佛山市城区旺旺海鲜酒家的员工。2004年9月8日，周某向被告佛山市禅城区劳动和社会保障局举报 作出处理决定，适用法律正确。此外，原告所提供的《社会保险行政争议处理办法》、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》、《广东省社会养老保险条例 ...

。梁某桂不是上诉人的员工，其发生交通事故时又没有证据证明是因公外出。因此，不符合劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定， 行政行为是否合法进行审查”的规定，该案应对原审被告查明的事实、适用法律法规以至作出的处理结果是否合法来进行审查。虽然原审法院的审理方式不当，但其适用《中华人民共和国 ...

形成了雇佣关系，与美的集团之间并不存在劳动关系，我局作出的处理决定符合《企业职工工伤保险试行办法》的规定。 本院再审认为，美的集团将自己的后勤保障部门发包 王某甲与美的集团之间建立了劳动关系，因此王某甲认为自己是美的集团员工的申诉理由没有任何事实依据，本院不予支持。关于适用法律的问题，劳动部意见第十五 ...

用人单位，因此其与员工之间发生的用工争议应以一般民事案件中的劳务合同纠纷论处。但在法律适用上，由于《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《 的一次性伤残补助金和伤残津贴,故本院在判决主文中对原告XXX该项诉请不做重复处理。 由于XX服务社现已注销，被告XXX作为负责人、被告周XX作为合伙人，应承担相应的 ...

试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人依法享有对工伤事故进行调查、处理的职权。该办法第二条规定，中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵守本办法的 仍然是美的集团股份有限公司。另外，罗小红承包经营的西区食堂是美的公司的员工食堂，依法不需要独立办理营业执照，且承包合同对此也没有明确的约定。其次，原判 ...

。被告认为，在原告受伤治疗期间，公司已经破例支出了巨额费用共43万元(不包括被告员工献爱心的6万元在内)为原告治病，而且终止聘用劳动关系是在原告经治疗病情稳定 工作岗位，终止与企业的劳动关系。同时，根据《企业职工工伤保险试行办法》规定及参照《道路交通事故处理办法》第三十七条第(五)款的规定，应享受以下 ...

审理终结。 原审查明：陈某某是顺德市容桂区宏发五金铸造厂(下简称宏发厂)的员工，大约在1999年进入宏发厂，双方没有签订劳动合同。陈某某于2001年12 医疗费5000多元，再治疗下去也是视力无法恢复的结果。原审判决根据《企业职工工伤保险试行办法》第21条规定，认为陈某某安义眼是生活所需，但这只是推测 ...

局组织工伤保险经办机构对工伤事故进行调查并作出处理决定，具有法定职权，执法主体合法。本案中，第三人蒋某系佳龙厂员工，在正常的工作时间和工作地点因 ，因该主张没有事实依据，本院不予支持。被上诉人认定第三人受伤符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定正确。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...