（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告克扣原告2010年12月份工资1080元、2010年度奖金2160元，11月份工资360元的行为于法无据，应当支付给原告， ...

签订新的劳动合同。 某某上海分公司制定有2009年下半年度RFWS奖金计划，规定在奖金期进行的考核中，员工得到“需要改进”的绩效评价，则没有资格参加奖金计划 上班期间，某某多次长时间离岗。某某在2009年12月29日、30日未出勤，2009年12月31日，某某至某某上海分公司提供了2009年12月30 ...

合同。被告认为原告等三人煽动员工罢工，属于严重违纪行为，被告解除劳动合同并无不当。2009年11月1日至11月4日原告未出勤，无需支付工资。原告何时结婚 不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。因原告的月工资超过本市上年度职工月平均工资的三倍上限，现原告按照本市上年度职工月 ...

外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、……支付申请人邓x年度1天年休假工资321.84元。2010年6月4日，该仲裁委员会作出裁决 ...

，上海XX商务咨询有限公司与原告虽系各自独立法人，但是股东、法定代表人、员工均相同，证明原告进入清算注销程序。被告对以上证据的质证意见为：对 39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、……支付申请人刘XX2009年度2天年休假工资551元。2010年6月4日，该仲裁委员会作出裁决如下 ...

；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告的考勤记录，但被告应提供而未予提供。故结合原告2007年度结算的加班费x ，合法有据，本院予以支持。至于原告支付被告双倍工资的标准，应依据被告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...

证言，本院不予采信。 以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、解除劳动关系协议书、邮寄凭证、银行卡客户交易查询清单、 有据，本院予以支持。至于原告支付被告双倍工资的标准，应依据被告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。原告要求被告支付2008年7月1日 ...

移交手续，也未上班。时某某在2009年7月10日的考勤记录显示，其当天出勤6小时。 2009年12月21日，时某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 、《员工手册》培训、公告的照片、《员工手册》公布签收表、年度员工培训需求表及证人证言，本院予以确认。且《员工手册》的相关内容不违反法律、行政法规 ...

但原告以各种理由拖延。被告于2009年6月15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的 ，合法有据，本院予以支持。至于被告支付原告双倍工资的标准，应依据原告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。另依据我国劳动法律、法规的规定，平时 ...

矿业有限公司煤三队证明一张。内容为：我队员工郭明望2011年3月23日至2011年4月23日无出勤。郭明望工资条2张，一张工资 XII级伤残，因原告属城镇居民，故其残疾赔偿金应按城镇居民标准计算。2010年度河南省城镇居民人均可支配收入为15930.26元，残疾赔偿金为15930.26元/年×20年× ...