合计19,231.94元及25％的补偿金4,808元；3、被告支付克扣的2008年度第十三薪差额1,657.50元及25％的补偿金414.38元；4、被告 手册》等规章制度对加班工资计算基数进行了规定，以员工正常出勤的月基本工资70％作为计算基数，且长期以来被告一直按此规定计算并实际支付原告，并不存在 ...

日，谭某某与康思达公司签订《机电公司经理职务责任合同书》，约定谭某某2004年度任机电公司经理的各项经营责任指标，谭某某按照康思达公司(2004)X号文《 早退，累计就达到迟到早退十四次。不存在谭某某所称的“拼凑的《员工日出勤情况报表》漏洞百出、难以自圆其说”。3。谭某某从2005年4月起开始旷工属实 ...

工资967.60元、平时加班工资差额2,062.60元、上述加班工资25%赔偿金、2009年度年休假折算工资1,263元、违法解除劳动关系赔偿金7,650元、延迟退工损失 、9月考勤统计表虽非庄某制作、签字，但能客观反映好德公司门店员工的出勤情况，故本院对2009年5月至9月的考勤统计表予以确认。庄某 ...

，耿某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决好德公司应支付耿某2008年度未休年休假折算款人民币(以下币种均为人民币)525元；对耿某其他仲裁请求不予支持 制作的，该表并无记载耿某每天工作的记录，只是笼统地记载了全店员工每月出勤情况，并不能真实反映耿某加班事实。耿某每周做六休一，超出了综合 ...

潘XX没有完成第三条第一款所规定的月总销售额，联众家具厂都保证潘XX年度收入为x元，故本院确认潘XX在职期间的每月工资为x元÷12=4000元(包括基本工资 日至同年7月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳，故本院对潘XX提交的出勤 ...

薪按比例计算发给12个月底在册并于12月31日前通过试用期的员工；出勤不良、表现不好或有违纪的员工将不获得此年终双薪。 2008年6月4日，原告 劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在地人民政府公布的本地上年度职工平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 ...

亦予确认。 原被告合同约定的每月1,000元，是业务报销费用，它是针对员工按时出勤，为从事的业务付出劳动而获得的补贴，由于原告自8月11日起 原告主张的是2009年8月起的社保费，该社保费的缴费基数应按原告2008年度的工资10,200元为计算标准。本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心对原告该期间 ...

1月的工资表，依据该工资表内容，2009年1月，冯某某与其他员工的出勤时间均为20天。本院审理查明的其他事实与原审法院查明的事实相同。 本院 为3000元依据不足，应予纠正。依据相关司法解释的规定，本院认为应参照河南省2008年度全省在岗职工平均工资即x元/全年的标准予以计算，约计1020元。另上诉人 ...

向本院提供了如下证据： 1、解除劳动合同通知书。 2、2007年度出勤记录打印件的复印件。 3、2008年度考勤卡复印件。 4、证人蒋某某关于原告存在加班情况的 。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同。 2、员工手册以及签收单。 3、工资清单。 4、关于劳动纪律的公告以及签收单。 ...

工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条的约定违法，属于无效条款 结算确认单相矛盾； 7、证人证言16份，证明原告上下班时间、出勤情况、加班工资支付情况及年度考核结算确认书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知 ...