和管理受该局的指导，公司曾经以该局的名义对外招聘人员，在招聘启事关于员工基本待遇中提到住房补贴300元的项目；上诉人公司从1997年3月成立至今， 时效而不予受理，实际是劳动仲裁部门已作出处理，而仲裁时效与诉讼时效系完全不同范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反 ...

和管理受该局的指导，公司曾经以该局的名义对外招聘人员，在招聘启事关于员工基本待遇中提到住房补贴300元的项目；上诉人公司从1997年3月成立至今， 时效而不予受理，实际是劳动仲裁部门已作出处理，而仲裁时效与诉讼时效系完全不同范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反 ...

职工代表大会通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了哪些条件下可以解除劳动合同的种种情形。从2009年开始XX公司针对不同工种实行不同工资方案，也是将 ，在此期间未与XX公司解除劳动合同，一直由XX公司发放工资及相关福利待遇，并由XX公司为其购买社会保险至2011年12月。因从2006年至2011 ...

财信环球旅行社是否已经在互联网上以电子数据的形式发布通知，通知单位正式员工到公司签署书面劳动合某，双方有不同的主张。财信环球旅行社向法院提供《关于员工劳动 年12月的双倍工资。二、对于田某工资水平问题，财信环球旅行社提出福利待遇不应当计算在职工工资收入中，同时向法院提交2009年12月至2010年3月 ...

1999年9月1日，陈某与某海财政证券公司订立一年期的《全员劳动合同制员工劳动合同书》，从事业务员工作，该劳动合同期限届满双方又续签了至2002年2月 止按被告2008年6月之前12个月平均工资70%的标准向陈某支付相关待遇；3,不同意向经办机构撤回陈某2008年6月的退休手续；4.诉讼费用由被告承担 ...

健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其支付基金的费用，意图侵吞其员工 总价275,653元，邹某某同意购买上述房产，并享受某公司内部优惠政策规定的待遇，履行相关义务；邹某某自订立本合同起可申请提前动用奖励基金账面积存额 ...

均为XX集团的子公司”的表述意见，本院可以认定被告有关员工福利待遇的规定按照XX重工股份有限公司制定的“员工福利管理制度”执行，在被告没有提供其另外制定有福利待遇 个人所得税金额与完税凭证不一致、工资总额与被告通过银行转账方式发放的工资额不同，故对真实性有异议，不予认可；对证据五和证据六的真实性亦无 ...

朱子叶亦是云岩公司的员工，肖某乙因工伤住院及停工留薪期间，朱子叶受单位委托护理肖某乙，享受云岩公司职工的工资等劳动待遇，原审按其正常上班的 。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工x@e40'x%。 第三十三条 ...

：济源市X街X号。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人李某，该公司员工。 委托代理人郑艳东，河南凌峰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）张某某 被上诉人已获得民事伤害赔偿，不应再享受全部的工伤待遇，因道路交通事故赔偿请求权与工伤保险请求权的基础不同，前者是基于侵权行为的损害赔偿请求权，后者是基于 ...

劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以 其参加工作起至今连续计算。事实上，顺德电机厂、德胜集团、金泰公司为三个不同的企业法人。金泰公司于2002年4月成立，德胜公司于2003年9月 ...