，对公司的名誉、信用造成重大影响，被告亦应对此负责，故原告根据员工手册解除与被告的劳动关系符合法律规定，不应当支付赔偿金。另外，原告也是基于被告的这一违规行为扣除了被告2009年9月工资中的600元作为处罚，原告此举也是有理有据的。故诉讼至法院要求：1、不予支付被告解除劳动关系的赔偿金 ...

离岗、消极怠工等，可给予停职或开除处分，并课以200元到300元的处罚。《规章制度手册》第三章第二部分第一条关于事假规定为：请事假1天以上者（ 劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7月份附加工资 ...

年11月中旬，2005年3月18日XX公司合同手册进口的127。5吨PVC塑胶粉到达东江口码头，王飚让公司员工王桂恒按台湾昊汉公司林某宏的 单位东莞美哲塑胶制品有限公司犯走私普通货物罪，判处罚金人民币90万元(罚金自判决发生法律效力之日起一个月内一次性向本院缴纳)。 三、被告人李XX犯走私普通货物罪， ...

诉讼法的有关规定，此外，销售进料加工的保税货物行为在司法解释以前不予处罚而现在要以此处罚有悖于法律面前人人平等的原则。 被告人濮某某否认指使下属擅自销售保税货物， 年4月，被告“伊龙公司”总经理濮某某要求员工周维庆等人使用陕西宝鸡阳光非织造物有限公司的《进料加工登记手册》，经海关批准，免税进口涤纶短纤 ...

出车。这是完全错误的。我国法律根本没有规定：专职司机的上班时间是不固定。而且永好公司提交的《运作规程手册》中《员工工作时间表》，明确规定了 主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行 ...

提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天处理 元（包括个人部分706.20元），其中个人部分由原告承担。2、原告违反法律关于最低工资的规定支付被告工资，应按本市2010年度本市最低工资1120元为标准 ...

年9月14日，被告单位东莞富印公司利用被告单位东莞联兴厂提供的合同手册保税进口“3M”牌双面胶带共计3786.37支，偷逃应缴税款人民币1，996，369. 辩护人提出走私数额应按被告单位实际向国内企业销售的数额来认定的意见，无法律依据，本院不予采纳。 关于被告人李某乙、庄某某的辩护人提出被告人李某乙 ...

，该《雇员手册》原告并不知晓，且原告与黄某乙的纠纷发生在店门外，被告无权处罚，黄某乙的伤势也无法证明为原告造成，故认为被告违法解除与原告的劳动关系。因 关系，故原告殴打黄某乙的事实成立。原告认为该《雇员手册》对员工的约束不能在工作场所外，没有事实、法律依据，本院不予采信。原告1997年已在被告处工作， ...

制度对钟某作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟某认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未用焊帽也只是《厂规》第四 清楚这些情况，故社会保险争议尚未发生，直到2003年2月20日因乐家公司拒不提供社保手册，钟某然后到社保部门查问，2003年5月16日乐家公司又提供了《职工社会 ...

会员章程》、《消费积分奖励制度》、《益万家购销服务系统的法律依据、商务部职员待遇标准》、《事业手册》、《陕西益万家商家联盟合作协议书》证明，益万家 ，是其如实交待其犯罪事实的一种表现形式，依法不构成重大立功，故据此减轻处罚的上诉理由不能成立。 对于战某及其辩护人提出战某规劝同案犯投案自首情节的上诉理由 ...