1460元的站台票作为纪念，对苏某海先生也不例外。这种被国家博物馆收藏作品的机会，许某人求之不得，原告却说我们是擅自使用其作品，要求赔偿损失，确实让人难以 某海的合法授权。第五，我会与原告没有法律关系，也不是法律规定的侵犯著作权民事责任的主体，原告将我会列为本案共同被告是告错了对象。因此请求法院裁定 ...

、旺季，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请 问题的复函》以及民事诉讼法第128条的规定作出判决，完全是符合法律规定的。综上所述，上诉人的上诉请求与事实不符，于法无据，请求二审法院依法查明事实， ...

1460元的站台票作为纪念，对苏某海先生也不例外。这种被国家博物馆收藏作品的机会，许某人求之不得，原告却说我们是擅自使用其作品，要求赔偿损失，确实让人难以 某海的合法授权。第五，我会与原告没有法律关系，也不是法律规定的侵犯著作权民事责任的主体，原告将我会列为本案共同被告是告错了对象。因此请求法院裁定 ...

情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准 某了其监察职责，对所认定的事实也提供了相关的证据和依据。因此，被告作出的X号撤销告知书符合法律规定的程序要求，认定的事实主要证据是充分的。原告 ...

年在岗前的三年中几乎月月全勤，这一生中也从未有连续十天半月的病休假，因此本人身体完全没有任何病退情形。而且我从没有在市劳动鉴定委员会进行过相关鉴定。因此， 第二次会议原则批准并由国务院于一九七八年六月二日颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）项规定的病退休条件是：男年满五十周岁，女年满四 ...

工作期间的社会保险费。 2009年2月底，百脑通公司口头通知原告休年休假，2009年3月3日起，该公司要求原告回家等待消息，同月18日，原告收到被告邮寄 从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告系下岗人员，同时与被告形成特殊劳动关系，原、被告之间 ...

提出了赔偿和补偿要求，但被告无理拒绝。在被告的威逼下，双方签订了一份补偿协议，补偿金额为3630元，距法律规定的补偿标准相差甚远。原告请求撤销显失公平 润南珠辩称，原告万某某于2008年6月进入被告处上班，上班期间是按国家规定的公休假休假的，原告上班一个月就辞职了，双方于2008年10月8日自愿达成了 ...

提出了赔偿和补偿要求，但被告无理拒绝。在被告的威逼下，双方签订了一份补偿协议，补偿金额为2930元，距法律规定的补偿标准相差甚远。起诉请求撤销显失公平 润南珠辩称，原告毛某某于2008年6月进入被告处上班，上班期间是按国家规定的公休假休假的，原告上班一个月就辞职了，双方于2008年10月8日自愿达成了 ...

了赔偿和补偿要求，但被被告无理拒绝。在被告的威逼下，双方签订了一份补偿协议，补偿金额为3980元，距法律规定的补偿标准相差甚远。原告请求撤销显失公平的 润南珠辩称，原告熊某某于2008年6月进入被告处上班，上班期间是按国家规定的公休假休假的，原告上班一个月就辞职了，双方于2008年10月8日自愿达成了 ...

公司之间的协议可以作为审理劳动争议案件的法律依据。因此，判决原告承担是符合法律规定的。我受伤后，原告便扣发我的工资，根据法律规定，原告应当支付我在治疗期间被 停工留薪期内，原福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月。原告提交的医疗机构 ...