。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 十三条，对谢某某提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了谢某某维护自己合法劳动权益的权利。三、关于 ...
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。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 十三条，对崔某某提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了崔某某维护自己合法劳动权益的权利。三、关于 ...
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。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 条，对梁某甲提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了梁某甲维护自己合法劳动权益的权利。三、关于梁 ...
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。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 十三条，对张某某提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了张某某维护自己合法劳动权益的权利。三、关于 ...
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。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 十三条，对黎某某提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了黎某某维护自己合法劳动权益的权利。三、关于 ...
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。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 条，对梁某甲提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了梁某甲维护自己合法劳动权益的权利。三、关于梁 ...
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。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 十三条，对徐某某提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了徐某某维护自己合法劳动权益的权利。三、关于 ...
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鉴定机构作出的，且鉴定程序合法，专家亦出庭接受了质询，因此对该鉴定结论的真实性、合法性、关联性予以确认。对两被告的补充鉴定的申请，因研制初始阶段的确定 的适用对象显然是针对内部档案而言，对于公司在研发阶段所形成的尚未归档的资料如何处置，并未涉及；更何况两被告对该制度、公告是否真正生效、施行、落实、执行 ...
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权按累计已发放补贴金额的两倍要求甲方对乙方进行赔偿，且乙方不放弃通过其他合法途径追究甲方法律责任的权利。乙方应于2008年6月10日前与甲方综合管理部办理 姚某在《离职备忘》上签字。 2008年12月25日，姚某因劳动报酬及终止劳动合同与新世纪基金公司发生争议向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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等人未再至原告处上班。原告认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币x.50 可能做整个流水线。对原告提供的证据6加薪申请表被告认为在该表所在部门负责人给予申请评价栏内的内容明显是事后添加的，如果2007年11月被告辞职的话，原告 ...
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