顾问。 原审被告：机械工业部洛阳轴承研究所。 法定代表人：吴某某，该所所长。 申请再审人徐某因与被申请人机械工业部洛阳轴承研究所劳动服务公司（以下简称轴 有明确规定，而《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》是我国劳动行政管理部门针对解决停薪留职问题的具体规定。 ...

是原被告劳动争议纠纷及本案纠纷产生、发展过程中客观形成的各种书面材料，来源合法，反映了与本案密切相关的争议焦点事实的基本原貌，本院作为认定案件基本事实 的股东发了八封“公开信”，后离职。2004年3月12日，原告唐某因工资待遇及违约赔偿金问题向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告唐某于2004 ...

竞业限制条款，所以也就谈不上原告在何XX离职之后应否给予补偿的问题。综上所述，通业保密合同第五条的约定合法有效，何XX应当依照约定履行自己的义务。 。因此，这两份证据均不能作为认定损失额的参考依据，根据通业公司的申请，本院决定委托江苏天华大彭会计师事务所有限公司对通业公司2001年度对外贸易业务的平均 ...

某自2010年6月起在我公司任职。现因个人原因申请辞职，至今离职手续已办理完结。张某申请劳动仲裁，请求裁决广西X投资有限公司：1、为张某补缴 有限公司对该仲裁裁决不服，诉至一审法院。 一审法院认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该 ...

保险的主张不符合退休养老保险相关政策规定。依照原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]X号）和《对“关于除名职工重新参加 既未提出申请，也未缴纳相关费用情况下，要求被上诉人补办医疗保险手续的理由不能成立，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。原审判决认定事实清楚，程序合法， ...

、掌握的生产劳动技艺拥有自主使用权，除非有关保守商业秘密要求对离职后的向某祥等四位被告是否合法有效问题。 〈三〉关于潘国基有关保守商业秘密要求对 1、不具有技术性 (1)机械化制造爪链的技术早已成为公知技术，并由台湾的发明家申请为发明专利。 (2)就爪链模具的维修技术而言，不具有创新性，属于恢复原状的 ...

日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以保护自己的合法权益，而其未及时提出申请，其申请已超出仲裁申请期限，且没有提供证据证明其有不可抗力 在本案中，对于佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司无合理原因而中途毁约公积金底金如何处理有两种理解，法院应当作出不利佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司的理解。 ...

原审法院认为，原告作出的《处理决定》依照劳动法(1994)X号《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》第三条及《企业职工奖惩条例》第二十条第二款 法规关于书面送达的规定履行送达义务，直接剥夺了被上诉人的知情权和申请权，严重侵犯了被上诉人的合法权益，被上诉人作出的除名决定程序违法，应予撤销，并应确认在 ...

函[1989]X号)中“离职职工重新参加工作后，连续工龄则从重新参加工作之日起计算”，以及《广东省劳动局关于临时工被吸收为合同制职工连续工龄如何计算的复函》 未在二审答辩期间未进行答辩。 经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为，根据《广东省社会 ...

4月开始欠保，并于当月停保。 原审认为：劳动者的合法权益应当受到保护。根据劳办发（1994）X号《关于自动离职与除名如何界定的复函》中因自动离职处理发生的 自李某知道其被除名、主张权利之日起计算，故李某的申诉不超过仲裁申请期限。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...