商检局劳司有义务为刘某某另行安排工作而未予安排，应承担相应民事责任。根据劳动部颁布的劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条： 劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外 ...

某百货的工龄应从1981年入职某百货时起算，要求某百货支付违法解除劳动合同赔偿金368,102.35元以及代通金6,692.77元。某百货在仲裁审理时称， 年工作年限计算的解约经济补偿金时中断，并自法院就该争议作出裁判之日起重新计算。因此，原告之请求事项并未超过仲裁时效。 原告与被告之劳动合同约定合同 ...

华星饲料厂克扣工资而被迫解除劳某关系的理由不成立。而且劳某某作为华星饲料厂的员工，应有义务服从华星饲料厂安排的工作，如其对工作调动不服，应依法向劳某 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、劳某部办公厅《对〈关于终止或解除劳某合同计发经济补偿金有关问题的请求〉的复函》(劳某发【1996】X号)第二条的规定 ...

为由强行调动原告的工作岗位，以此逼迫原告辞职，达到其拒付原告所延长工作时间的劳动报酬目的。原告只得于2008年4月24日被迫依法提出解除劳动合同，并 补偿金，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，因原告在被告工作了8年时间，被告应当支付原告的经济补偿金即1221.7×8＝9773. ...

劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班工作，汽车司机班包括原告在内共有5名司机，配备 元及经济补偿金2730.45元、赔偿金x.55元，并由被上诉人负担劳动仲裁费和一、二审诉讼费用。其上诉的主要理由为：被上诉人单方解除劳动合同违反了《 ...

，导致公司无法再经营下去，2004年1月31日被告召开会议，决定与员工解除劳动合同，并向贵港市水利局汇报请示，同年2月18日，贵港市水利局下文作了批复 1994年已经办理调动手续到被告处工作后，其劳动关系已不在贵港市水利局，而是与被告存在劳动关系，而被告与原告解除劳动关系，并向原告发放经济补偿金，只是 ...

元；三、自本裁决书生效之日起十日内，安某洁公司一次性支付李某解除劳动合同经济补偿金3800元。安某洁公司不服裁决，于法定期限内提出上诉，李某同意仲裁裁决 ）第X号裁决书、工某、入职登记表及目录、员工某出登记表、员工某职（调动）工某交接表、请某、辞职信、考勤表、支出凭证等证据材料在案佐证。 北京市X ...

任何某济补偿金，而游某、梁某、王某丁系主动与利德公司解除劳动合同，也不应获得经济补偿金；利德公司为十位劳动者应缴的社会保险费一直以工资形式发放；十 协议，亦未提前三十天正式书面通知上述被告变更工作地点，而仅以调动通知书的形式解除劳动合同的行为规避了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项之 ...

与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。作为劳动者，应当以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务。本案中，被告对调动工作并未提出 合同，应当视作放弃其行使单方解除劳动合同的权利。原告在庭审中认为可以按照法律规定给予被告经济补偿金，但被告存在过错，应当在过错的范围内承担相应的 ...

260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金x.64元及上述损失25%的经济补偿金x元。 吴某丙为支持其诉讼请求，提供以下证据 该条例第九条的规定，对拒不服从工作安排的吴某丙作出解除劳动合同的决定，该决定不属违法解除劳动合同；吴某丙主张物华公司支付违法解除劳动 ...