处从事管理工作，2007年所签合某期限自2007年7月15日至2007年11月15日，约定日工资100元。合某到期后，原被告未再续签劳动合某 指导意见》第二条第（二）项之规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。据此，依据《中华人民共和国劳动 ...

，郑新伟当时还和劳资科的人发生了争执。当时单位答应如果需要人，还会通知他们过来的。5、汴劳仲不字（2010）第X号不予受理通知书及送达回证各一 答复如下：“张建东、管某志两位同志于1979年参加工作，1998年5月劳动合同到期，应续签劳动合同。厂于1998年6月11日在开封日报刊登通知，要求应续签劳动 ...

XX对郭XX作出除名的原因是其逾期未归，经常旷工，并非因托管协议到期未续签。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并 产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，被上诉人郭XX于2009年10月23 ...

之间已建立10年的劳动关系，双方应当订立无固定期限的劳动合同，劳动合同到期后没有续签，应视为原合同的延续，原告在工作期间未书面通知用人单位、未 金水湾大酒店有限公司答辩称：一审认定事实清楚，判决正确，上诉人系自动离职，被上诉人不应当支付经济补偿金，上诉人的各项社会保险也都已经交纳，请求驳回上诉人的上诉 ...

在2007年8月17日与地税局签订了一次书面合同，租期为一年，到期后就再也没有续签书面合同，形成了一种不定期租赁关系。在双方达成转让协议时，被告已将 同意，但该门面转让后，水电工抄表时便知道转让事实并告诉了专管门面的单位工作人员，地税局没提出任何异议。也未作出任何口头或书面的通知不准转租该门面。地税局 ...

日将此份盖有公章的《劳动合同书》交给原告续签，双方劳动合同并未终止的事实; 10、门卫室照片一份，旨在证明原告工作的门卫室内没有睡觉的场所。 被告XX公司辩称， 开具《上海市单位退工证明》，载明双方于2010年4月30日合同终止，并于当日向原告支付2008年1月1日至2010年4月30日的合同到期经济 ...

的赔偿金中予以抵扣。原、被告的劳动合同到期后，原告未要求被告续签。 经审理查明，被告于2008年7月7日进入原告处工作，担任驾驶员岗位，双方签订的最后一 了1,920元，现被告同意在赔偿金中予以抵扣，并无不当，本院予以照准。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

2007年4月至2008年2月6日）原告虽不认可，也未提出鉴定也未能提供反证予以推翻，故本院认可该合同的真实性。第一份合同到期后，被告未按照 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际是双方合同到期不再续签，并非违法解除。本院认为通过司法鉴定 ...

2007年4月至2008年2月6日）原告虽不认可，但是未提出鉴定也未能提供反证予以推翻，故本院认可该合同的真实性。第一份合同到期后，被告未按照 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际是双方合同到期不再续签，并非违法解除。本院认为通过司法鉴定 ...

12月30日止的劳动合同，钟某某仍从事立车工岗位工作。此合同到期后，双方又续签了一年期限的劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2008 规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6个月的本人工资；一次性 ...