，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反国家最低工资标准，应属无效。本院认为本组证据具有真实性、合法性和关联性，从 也不能证明形成时间，不能合理排除××公司的质疑，所以不具有证据效力，不能达到罗××的证明目的，不能作为本案的定案依据。4.孙晓辉的笔录，内容是其 ...

，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反国家最低工资标准，应属无效。本院认为本组证据具有真实性、合法性和关联性，从 也不能证明形成时间，不能合理排除××公司的质疑，所以不具有证据效力，不能达到罗××的证明目的，不能作为本案的定案依据。4.孙晓辉的笔录，内容是其 ...

劳动合同关系的决定；2.无需支付吴某自2009年4月10日起每月960元标准的工资。 吴某辩称，吴某在工作期间尽忠职守，严格遵守单位的规章制度和听从上级主管 受两次书面警告后才能解除劳动合同，而吴某只有一份书面警告，故吴某没有达到严重违纪程度。双方对劳动合同、员工手册相关条款解释有异议，应作出对劳动者 ...

年6月起至恢复劳动关系日止按被告2008年6月之前12个月平均工资70%的标准向陈某支付相关待遇；3,不同意向经办机构撤回陈某2008年6月的 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

1,948.30元、1,953.10元、1,809.10元、1,809.10元，月平均工资为1,845.03元。 另查明，原告未替被告缴纳2006年4月至12月 主观上的故意或者重大过失，且补办牌照的费用根据原告方证人蔡某乙的陈述也没有达到第14项所规定的大于5,000元这一程度；至于抽烟问题，原告并 ...

至2009年4月期间其每天上班，原告仅支付过200元加班工资，而其每月工资未达到本市最低工资标准。仲裁审理期间，原告对双方存在劳动关系及被告有加班事实 ，原告在仲裁审理时认可2003年至2009年4月期间被告系为其工作，并没有提出被告系与小区开发商存在劳动关系，原告现在本案中提出该主张显然推翻了原来的 ...

没有法律依据。被告外服公司、被告莱法公司和厦门社会保险基金已总计按照每月x元标准支付原告生育津贴，不存在差额。原告系主动提出辞职，不存在经济补偿金。原告于 日期满，因原告提出其已怀孕，故劳动合同顺延，原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据。原告所负责项目已经完成，被告莱法公司在与原告协商下予以调岗 ...

赔偿范围。其超标的诉讼行为属滥用诉权。原告主张的被扶养人生活费因原告未达到相关法律规定的一至四级伤残，依法不应赔偿。为此，请求人民法院公正判决。 人员工资，按居民服务和其他服务行业计算工资标准，要求过高，本院部分予以支持；原告请求赔偿交通费300元，但原告没有提交足额票据证明，仅提交20元正式票据， ...

协议。被告仅依据长冶院（2003）X号文件给原告作了内退处理。原告认为，被告在原告没有达到内退条件的情况下，未履行办理内退的法定程序，也没有与原告 双方实际已按内退协议履行，故原告要求按被告同级职务的在职职工的标准补发2003年9月以后的工资、奖金，并支付赔偿金，不符合双方关于内退的约定，本院不予支持 ...

法规、规章规定的社会保险福利待遇。因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法，因此，在内退期间，内退职工也就不可能在岗 计发同样标准的退休费，薛某某提供的是方庄矿正常上班人员的工资表，以此印证其工资比工资表内人员工资少，但正常上班人员的工资与退休人员工资没有可比性， ...