人干活了仍是那1000元，是适用法律错误。上诉人内退时已与被上诉人就工资达成协议约定，而双方签订的协议则是上诉人为被上诉人进行一次性临时性工作或某项 ，终止协议是正确的。上诉人穷尽一切努力均没有取得成果，协议书的履行没有达到标准，并不是被上诉人提出解除，而是没有继续履行的必要。 被上诉人在二审诉讼期间 ...

在报告后的清算事项说明中列明，清算结果债权债务已清理完毕，各项税款、职工工资已经结清。 2008年1月14日，医药研究院办理了注销登记。 诉讼中，山 ，当时未能取得生产批件，更加明确了责任某由于山海丹公司生产设备没有过关，及技术人员没有达到标准造成的。目前，黄某、张某通过国家食品药品监督管理局行政受理 ...

、住院伙食补助费434元(20元／天×31天×70％)；3、停工留薪期工资2293元(1146．50元／月×2个月)；4、一次性伤残补助金9172元(1146． 某某2008年4月、9月、10月三个月的工资没有达到最低工资标准，一审法院按照最低工资标准560元/月计算是恰当的、合理的。一审法院判决依据 ...

原告一直没上班，所以其不享受这待遇，关于养老金已足额交纳，关于少发工资也已超过仲裁时效。 经审理查明：被告1992年11月到被告单位工作，2008 请求不予支持。 本院认为：原告认为其每月工资没有达到洛阳市最低工资标准，要求被告支付少发的工资，本院认为，最低工资标准适用提供了正常劳动的劳动者，由于原告 ...

为每月400元；2010年2月份发放某资为每月550元，原告的工资没有达到鹤壁市最低工资的标准；（3）被告于2010年10月27日书面通知原告到其 劳动人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。仲裁委作出裁决后，当事人均不服裁决，向人民法院提起诉讼。 本院认为， ...

为每月400元；2010年2月份发放某资为每月550元，原告的工资没有达到鹤壁市最低工资的标准；（3）被告于2010年10月27日书面通知原告到其 劳动人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。仲裁委作出裁决后，当事人均不服裁决，向人民法院提起诉讼。 本院认为， ...

、6卷水管计币4800元，加之因原告损坏涵管被告垫付赔偿x元、黄连坡水库修理工资2700元、损坏羊窝赔偿5000元、车辆放空费及搬运费6800元，上某费用被告为 的委托代理人对张绍先的调查笔录一份，欲证实滕XX所修的简易公路没有达到标准的事实； 15、收条一张，欲证实陈X收到被告给付的汽车放空费、搬 ...

证据如下： 证据一、2008年10月-11月工资表，证实原告的工资没有达到3000元，原告的工资应该是1000元。 原告方对被告提供的证据质证意见如下： 对 作为被告用人单位的职工发生工伤，应该由被告按照按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付原告费用。原告本人工资标准，由于双方均未提供原告的 ...

为每月400元；2010年2月份发放某资为每月550元，被告的工资没有达到鹤壁市最低工资的标准；（3）原告于2010年10月27日书面通知被告到其 劳动人事争仲裁员会提出申请，要求原告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。仲裁委作出裁决后，当事人均不服裁决，向人民法院提起诉讼。 本院认为， ...

1460元、1500元、1500元；10、2009年1月至2009年11月的工资分别为2350元、1750元、1050元、750元、900元、900元、1050 法律依据，其规定不能与国家法律相抵触，支付的工资没有达到同工同酬的标准，一直是连续侵害，并没有超过诉讼时效。 本院查明的事实与原审法院查明的 ...