临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。4、1989年6月1 向每位员工发放的年终奖金为3500元，分为两部分，其中2100元直接打入员工工资卡存折，另外1400元按员工贡献给予发放，东亚公司于2004年1月13日 ...

时，仍然有21万元资金未办理移交手续，严重违反法律规定及被告单位的财务管理制度；3、桂林市商业银行西城支行证明及对账单，证明被告在西城支行的账户 查明，原告2009年6月份以后的月工资构成为：基本工资850元，职务工资200元，工龄工资100元，合计1150元。另查明，2010年3月15日，临桂县人民 ...

是依据多种经营公司制定的《关于“以路换地”土地开发项目各项管理制度的有关规定》中的工程项目考核办法发放的，是工程效益奖。多经公司按照矿务局的规定 的预算，经矿务局劳资处批准，按照效益工资管理可以追加盈利的那部分包干工资。包干工资和效益工资包括基本工资、奖金、各种津贴、工龄补助、误餐补助等。除此之外， ...

从应分给原告的财产中扣除，原告要求返还；被告2008年1-8月份的出国工资尚有4419.28元未分割，应给原告；综上所述，原、被告签订的离婚协议 原告是受胁迫； 4、管道三公司房产字[2003]X号文件、管道局出售公有住房管理办法、集资建房合同书、原告交房款的收款通知单复印件各一份，证明根据公司规定 ...

和社会保障局、宁波市财政局甬人（2002）X号“关于印发《宁波市事业单位编制外用工管理办法》的通知”一份，拟证明原告属于事业单位编制外用工人员的事实。 被告溪口环卫 ，都不予采纳。而补缴的标准，依有关规定，应以补缴时上一年度的社会平均工资来计算确定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第 ...

且已经额外支付年假工资； 19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日； 20、被告公司的《年休假管理办法》，证明原告不 1日，此文件可反映被告实际已确认原告在前一家公司的工作年限同时计入连续工龄，而且被告在审理中无法提供另行招用原告的手续，被告上述注明原告的工作日期亦 ...

劳动合同，合同期限至2006年12月31日，双方约定张某工资每月720元，工龄工资100元/月，另计加班工资。2006年8月2日15时30分左右，张某到二 条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日的劳动部发布）第五条、第十条、第十一条，《广东省劳动合同管理规定》（修正）第二十六的 ...

、生活费236元没有支付)、一次性生活补助金3240元、失业保险赔偿金7776元、双倍工资报酬差额x元、后期钢板手术费用5000元、赡养费7000元，支付经济补偿金3600 刘某甲实际治疗时间在6个月以上，且工龄不足10年，根据《关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条和《重庆市企业职工 ...

基本工资领取至2008年11月，2008年12月被告按原告的工龄工资乘以原告的工作年限6年，补发了原告工资5280元；（三）、被告未为原告办理医疗保险， 原告依法可以领取的失业保险金同等数额的的赔偿义务。依据湖南省实施《失业保险条例》办法的规定，原告在被告单位工作满6年，领取失业保险金的期限为14个月 ...

基本工资领取至2008年11月，2008年12月被告按原告的工龄工资乘以原告的工作年限5年，补发了原告工资4830元；（三）、被告未为原告办理医疗保险， 原告依法可以领取的失业保险金同等数额的的赔偿义务。依据湖南省实施《失业保险条例》办法的规定，原告在被告单位工作满5年，领取失业保险金的期限为12个月 ...