事实，本案属于合同期满劳动合同终止情形，而非劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 ，被告支付了原告在职期间工资人民币6359.54元、工作交接补助金人民币8735.63元、年假工资人民币x.76元、应发双薪人民币x.75元、经济补偿金人民币9699元 ...
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等社会保险费，依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的缴纳不属于法院受案范围，故对于原告诉请被告支付社会保险费的诉讼请求，法院不予处理。原告可向有关 某情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审 ...
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等社会保险费，依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的缴纳不属于法院受案范围，故对于原告诉请被告支付社会保险费的诉讼请求，法院不予处理，原告可向有关 某情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审 ...
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日，原告生育一子。原告认为，由于政府免税期届至，被告才计划关闭浦东工厂，但根据公司法的规定，公司在清算期间仍然存续，仍然可以履行与员工之间的劳动合同 补偿x.95元。2010年2月20日，被告足额支付原告基本工资、员工津贴、未使用年假补贴、年终奖、津贴、员工股票申购计划退还款等。2010年2月5日， ...
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个人所得税），代通金38,000元，经济补偿金9876元，未休有薪假期和法定年假补偿0元，奖金税前101,490.41元（将代扣税19,923.08元）。同时该 六条第（七）项、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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者，每年可享受带薪年休假为十个工作日”；第4.5.5条规定“所有员工办理离职手续前需休完年假”。 （2）第十五章“违纪”第四条“二级违纪行为（即较重 。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册》就年休假的规定，原告2009年度可享受年休假为10天，因原告实际为两被告工作至2009年4月27日，故 ...
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、日加班工资32183.9元、法定节假日加班工资4827.6元，另支付百分之二十五的赔偿金9252.9元、解除劳动关系经济补偿金35000元及其额外赔偿金17500元、2009年2月 《职工带薪年休假条例》第二条规定，其应每年享受年带薪年休假5天。A某认为何某不存在未休年假的情况，未提供相应证据，对其 ...
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以后，已不再为天津农药股份有限公司提供劳动，其实际工作单位在龙德公司，即使孙某某的社会保险关系在天津农药股份有限公司，与天津农药股份有限公司在名义上尚存劳动关系，但亦 能提供相关证据证明孙某某在其公司工作期间，已休带薪年假，故根据该条例的规定，孙某某应休未休的年休假天数为30天，龙德公司应支付孙某某应 ...
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3、支付2008年4月至2010年1月加班工资30,000元；4、支付应休未休年假工资732.79元；5、补缴2008年4月至2010年1月期间的 中华人民共和国劳动合同法》第十条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某包装有限公司于本判决生效之日起十日内为 ...
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，被告未与其签订过书面劳动合同。2008年至2009年工作期间，被告未安排原告休年假，也未支付原告未休年休假工资。由于被告不与原告签订劳动合同，经原告 ，原告于2009年11月23日申请仲裁，根据申请时效一年的规定，原告2008年11月24日之前的诉讼请求均已超过了申请时效，请求法院予以驳回。 审理中 ...
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