违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的通知（该通知有李某签字审批）、物业公司会议纪要等。为证明李某 合同及法律规定，李某应当承担劳动合同被解除的违约责任。按照我国劳动法律的规定，劳动者获得劳动报酬是基于劳动者提供了劳动而应当获得的报酬，李某在正商公司 ...

返还经济补偿金x元，原告寅生公司认为不公平、不合理，且没有依据，也不符合我国法律规定。故原告寅生公司提起诉讼，要求：1、依法撤销洛劳仲案字[ 合同，并支付经济补偿金。 证14、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]X号）文件摘抄一份一页（复印件） ...

日出生，发生事故时68岁，但没有任何证据证明曹某明已经丧失劳动能力，实际上中国农民的劳动年龄远远高于法律规定的退休年龄，更何况，现实中达到退休年龄的很 其人身利益受到损害或遭受痛苦，要求侵权人通过财产形式的赔偿等方法承担责任的民事法律制度，其中对其本人或亲属造成的精神痛苦和精神创伤予以抚慰所给予的一定 ...

，若在收到通知后，逾期3日不到岗，公司将按严重违反公司制度依法强制解除与你的劳动关系。2009年3月28日，被告公司向原告邮寄《解除劳动合同通知书 等在卷为凭，并经过庭审质证，足以认定。 本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告对双方之间存在劳动用工关系 ...

法定工时44小时/周)。4、丁某因农产品市场公司未依法与自己签订无固定期限的劳动合同，以及缴纳社保、医保等保险费用，且拒绝报销医疗费，并认为自工作 不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，农产品市场公司的工时制度未违反这一法律规定以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”可见，我国法律明文规定劳动争议必须仲裁前置，而被答辩人提起本案诉讼 问题的紧急通知》第2条：“在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医某、工伤保险和其他 ...

问题的事实，该院确认双方的劳动关系已于2008年12月解除。至于解除原因问题，柳州保险行业协会提出系黄某乙违反工作制度被解除劳动关系，但其却在劳动 的月工资标准理应为1200元，一审法院关于“原告月工资收入约为1422元”的认定明显违背法律法规的规定。此外，根据我国《劳动合同法》第82、98条及《劳动 ...

2009）X号《关于认定刘某乙为因工负伤的通知》，妄想逃避法律责任。答辩人在工作中且在工作时间发生事故，符合我国《工伤保险条例》关于工伤认定的标准，因而 可作本案的定案依据。 下列证据不作本案的定案依据：一、原告提供的：①原告意鑫衣架厂的“劳动规章”；②原告厂区现场照片（5张）；③市劳保局对刘某发、梁 ...

补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。 关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条明确约定，工作时间和休息休假执行综合工时制度，原告并已经 原告提供的证据不足以证明被告存在将陈宇的销售业绩作为本人业绩的事实，且根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调岗，而不 ...

举示了证人韩某、陈某证言，2005年1月1日《重庆三全食品考勤管理制度》，原告考勤明细列表，原告考勤卡等证据，以证明原告没有周六加班行为。经查， ，廖某某在三全公司工作，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立，三全公司应按照我国劳动法律法规规定的劳动时间安排劳动者的工作，现三全公司在工作时间上实行六 ...