致人轻伤，其行为已构成故意伤害罪。但被告人王X系癫痫所致人格障碍，作案时未完全丧失辨认能力，依法应当承担刑事责任，但可以从轻处罚；被告人王X犯罪情节轻微， 协议》的事实均予以认可，且有《短期招聘协议》书证予以印证；一审庭审中，株洲XX置业有限责任公司提出XX小区系公司开发，是由万XX承包，万XX是项目 ...

，在中国移动统计的无线互联网WAP站排名中跻身10强！” 宝软公司认可上某招聘信息为其发布，同时强调，吴某与王丹红全资收购北京视讯 /mid……”的网站，网站中显示有“宝软网x.com”字样，在该网站下载相关游戏时弹出的下载框显示，文件发送者为“game.x.com”或者“down.x.com”。原审 ...

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证明原告提起诉讼之前已经过劳动仲裁，且未超过诉讼时效；2、河南大唐置业有限公司招聘登记表一份。证明原告在被告处工作，担任内保；3、2010年4月河南新恒 确认。被告提交的证据1，原告对基本工资数额和签名无异议，但称其领工资时并未在意公司名称，故不能仅依此证明原告与河南新恒泰物业服务有限公司之间存在劳动 ...

证明原告提起诉讼之前已经过劳动仲裁，且未超过诉讼时效；2、河南大唐置业有限公司招聘登记表一份。证明原告在被告处工作，担任内保；3、录音资料二份。证明原告 确认。被告提交的证据1，原告对基本工资数额和签名无异议，但称其领工资时并未在意公司名称，故不能仅依此证明原告与河南新恒泰物业服务有限公司之间存在劳动 ...

确认。被告提交的证据1，原告对基本工资数额和签名无异议，但称其领工资时并未在意公司名称，故不能仅依此证明原告与河南新恒泰物业服务有限公司之间存在劳动 处工作，被告一直未与其签订劳动合同且拖欠其2010年5月份工资，但原告提交的招聘登记表上的填表日期为2008年4月25日，批示日期为4月26日，且招聘 ...

证明原告提起诉讼之前已经过劳动仲裁，且未超过诉讼时效；2、河南大唐置业有限公司招聘登记表一份。证明原告在被告处工作，担任内保；3、录音资料二份。证明原告 确认。被告提交的证据1，原告对基本工资数额和签名无异议，但称其领工资时并未在意公司名称，故不能仅依此证明原告与河南新恒泰物业服务有限公司之间存在劳动 ...

。证明原告提起诉讼之前已经过劳动仲裁，且未超过诉讼时效；2、河南大唐置业有限公司招聘登记表一份。证明原告于2008年8月13日到被告处工作，担任内保班长；3 确认。被告提交的证据1，原告对基本工资数额和签名无异议，但称其领工资时并未在意公司名称，故不能仅依此证明原告与河南新恒泰物业服务有限公司之间存在 ...

证明原告提起诉讼之前已经过劳动仲裁，且未超过诉讼时效；2、河南大唐置业有限公司招聘登记表一份。证明原告在被告处工作，担任内保班长；3、被告出具的金某个人 确认。被告提交的证据1，原告对基本工资数额和签名无异议，但称其领工资时并未在意公司名称，故不能仅依此证明原告与河南新恒泰物业服务有限公司之间存在劳动 ...

证明原告提起诉讼之前已经过劳动仲裁，且未超过诉讼时效；2、河南大唐置业有限公司招聘登记表一份。证明原告在被告处工作，担任内保；3、2010年4月河南新恒 确认。被告提交的证据1，原告对基本工资数额和签名无异议，但称其领工资时并未在意公司名称，故不能仅依此证明原告与河南新恒泰物业服务有限公司之间存在劳动 ...