到被告处，故被告未为原告办理社会保险。2011年1月26日，原告单方面口头提出辞职后就未再来上班，双方劳动关系已于2011年1月26日终止。 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 代理审判员罗静 二○一一年十二月十二日 书记员袁红 ...

甲以二被告不能给原告解决编制，不签劳动合同，一直拖欠工资为由，即口头提出辞职并离开单位。李某甲在二被告单位工作期间双方未签订劳动合同，也未 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。 审判长秦志强 审判员韩金涛 人民陪审员薛铁伟 ...

景某某（另案处理）介绍于2009年9月24日入职，担任热线接待工作。双方口头约定工资按10元/小时计算，原告称若表现好可签订书面合同。之后，被告要求签订 ；其次，证人一是在事后听被告说不干了，证人并不了解是因为被告直接向领导提出辞职而再向证人陈述“不干了”，还是领导让被告“别干了”之后，被告再向证人 ...

蓓蓓广告而去应聘，并于2009年9月3日入职，担任热线接待工作。双方口头约定工资按10元/小时计算，原告称若表现好可签订书面合同。之后，被告要求签合同 表示；其次，证人一是在事后听被告说不干了，证人并不了解是因为被告直接向领导提出辞职而再向证人陈述“不干了”，还是领导让被告“别干了”之后，被告再向证人 ...

钳工、车工工作，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳综合保险。双方口头约定，原告试用期工资为2300元，试用期为一个月，转正后的正式工资为2750元 原告自愿放弃要求被告为其缴纳综合保险费。”2010年2月，原告以另有发展为由提出辞职，并在此之前已经开始运作自己成立的公司，故被告认为不存在支付原告 ...

于2009年2月6日到唱响美食娱乐有限公司从事保洁工作，每天工作8小时以上，被告口头承诺干满一年后干得好给缴纳社会保险，但是工作量不断增加，要求近乎苛刻，每月因 签订劳动合同，不违反双方约定。且被告并不拖欠原告工资，原告也是因病主动提出辞职。故对原告要求被告支付2009年3月至2009年9月的双倍工资 ...

续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有防暑降温措施， 至公司结算2009年9月份工资，其中扣除100元的房租。双方的劳动合同中或口头未约定被告应免费提供住宿，被告提供原告住宿条件，收取原告的房租，其行为并 ...

时，原告没有与被告签订书面劳动合同，所谓的口头协议不存在。且被告第二次离厂并非自动离职，而是原告要求被告辞职的。故不同意原告的诉讼请求,要求其 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵永兴 二○一○年一月十四日 书记员黄某 ...

搞运输当驾驶员。此后，单位一直没有通知原告回单位上班，原告于2007年2月口头向被告申请要求回单位工作，被告以原告档案丢失为由要求原告提供依据。经原告多 提供证据证明被告对原告作出了解除、终止劳动关系、开除或除名等处理以及原告辞职的证据，因而没有产生法律上对原告的劳动权利的侵权。根据《最高人民法院关于 ...

5000元的标准全额支付工资及相应经济补偿金的请求，不予支持。因被告是自愿提出辞职，不符合解除劳动合同由用人单位发给经济补偿金及额外经济补偿金的范畴， 辞职原因明显不符，辞职书作为书证其证明力明显大于口头陈述，本院对王某某的该陈述不予认可，对其要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的 ...