争议纠纷一案，不服洛阳市X区人民法院（2011）p民初字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张某的委托代理人李书 。 张某上诉称：原审判决认定事实和适用法律错误。上诉人没有向奥野公司提出口头辞职，奥野公司亦不能提供证据予以证明，根据最高人民法院《证据规定》第6 ...
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会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵某某系自己提出口头辞职。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长张健华 人民陪审员易国伟 人民陪审员陈 ...
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会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：李某某系自己提出口头辞职。 2008年，因郑州二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长张健华 人民陪审员易国伟 人民陪审员陈 ...
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签订了一份试用期合同。但2010年9月6、X号左右，原告自行向被告提出口头辞职，被告予以准许。原告实际工作至2010年9月8日，并于9月9 人员综合保险费的诉请合法有据，被告应予补缴此期间的保险费共计535元。 当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有 ...
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没有提出少发工资的合理理由，故应予补发。原告称被告与人打架后向其提出口头辞职申请，原告才与被告解除劳动合同，但原告提供的证据不能证明上述内容， 宝贝家政服务部负担。 一审宣判后，原审原告郑州市X区哈佛宝贝家政服务部不服，向本院提出上诉，认为：1、原审法院在被上诉人未对仲裁结果提起诉讼的情况下，擅自增加 ...
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人发生争执、争吵诱发所致。在本院规定的期限内，双方均未对鉴定报告提出异议。 本院认为：根据庭审中当事人的陈述，（略）红帽子物业管理有限公司一方的证人 考虑到事故发生与雇佣关系的联系，考虑到双方当事人的过错大小，考虑到林某某口头辞职及事故发生在工作范围以外的事实，本院酌定（略）红帽子物业管理有限公司与林 ...
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上诉人并没有作出解除某同的决定，被上诉人也没有举证证明该事实。被上诉人的主动口头辞职导致双方解除某动关系在先，而并非因上诉人出具该证明而解除某方的 迟延履行金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...
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两个月叶某的实发工资数额为2475元。叶某主张2011年4月11日后双方口头约定每月另有库管工资2500元，但未能提交书面证某材料证某自己的上述主张。 中，关于劳动关系的解除原因双方各执一词，叶某主张因中迅达公司拖欠其工资故而口头提出辞职，但其未能提供证某材料证某自己的上述主张；中迅达公司主张叶某自 ...
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由于公司刚刚成立不久，业务发展还没有走上正轨，为了减少运营成本，我公司与李某口头达成协议，聘请某某为兼职业务员，由李某为公司开拓业务，并按照业务额的一定 ，主要内容为因安某洁公司一直未签劳动合同并且一直未依法交纳社会保险，现被迫提出辞职，落款日期为2011年8月2日，辞职信下方有A签字，并写明“已办好 ...
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应该对解除劳动合同的决定负举证责任，华兴公司仅凭其工委会会议决议和注有“辞职”字样的2005年4月份工资表(具有可以填充内容的空格)，而没有证据证明林某某自己提交 ，林某某在4签收月份工资时的2005年5月13日之前，已口头向华兴公司提出辞职请求，得到华兴公司同意，其工资也是另外进行发放。原审法院却以 ...
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