，且由于韩某某门卫值班的工作性质不是计时工资制，故韩某某请求支付加班费和双休日加班费的主张，其法律依据及事实依据不足，本院不予支持。其次，关于法定 规定，用人单位应当依法安排劳动者在国际劳动节和国庆节休假，不能安排休假的应当支付劳动者相应的工资报酬。故对韩某某上诉主张的国际劳动节和国庆节的工资报酬本院 ...

被告长期安排原告加班，每周某过30小时，且不支付加班费，迫使原告解除合同，应支付解除合同的补偿金和加班费；被告在2010年4月30日劳动合同届满后 规范和重庆某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方每月10日前以人民币足额支付乙方工资，遇节假日顺延；考虑物管服务企业的特殊性及业主需要，甲乙双方 ...

小时，包括法定节假日工某31.5小时。 2010年10月，张某以要求某公司支付未签订劳动合同二倍工某差额、平时超时、休息日及法定节假日加班工某、 双方当事人陈述、照某、胸卡、销售记录、离岗登记、薪资表、工某、已支付加班费统计表、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。 本院认为:依据《中华人民共和国调解仲裁法》 ...

远洋渔业证”。双方委托合同权利、义务已履行完毕。 梁某某辩称:李某某要求我方支付加班费的主张没有依据；船舶已被印尼政府扣押，船上的账目已被没收，我方 提出的“梁某某的行为构成了刑事犯罪，给我方造成了精神伤害，要求其向我方支付精神赔偿”的上诉理由，因民事审判无权认定当事人是否构成刑事犯罪，且李某某在原审 ...

没有为其缴纳综合保险及未安排原告休年休假，在原告第一次申请仲裁要求被告支付加班费及补缴综合保险费的请求未得到支持后，原告又以被告未为其缴足综合 证明原告已享用2009年度剩余的1天年休假，故被告应当按照原告日工资收入的300%支付原告2009年度1天的年休假报酬。至于原告日工资的标准，参照双方在暂支 ...

400元，多支出的140元工资表栏目显示为带领单位应交的社保费，裁决第二项原告应向被告支付加班费差额无事实根据和法律依据，裁决第三项原告支付 同时，原告通知被告停止上班并重新应聘，视为与被告解除劳动关系，原告应按照规定支付被告人经济补偿金550元×3个月=1650元。被告工作期间，有证据证明值班42天 ...

点工资包括了工作时间班组产量的计件工资和加班时间产量的加班工资。被告实际已经支付了原告加班工资。2008年11月至2009年3月期间，被告一直处于生产经营 加班费，亦无不当，本院予以确定。被告为证明其已支付加班费而提供的反映工资中包含加班费内容的工资明细表，没有原告签字，原告又不予认可，本院不予认定； ...

月15日期间的工资3,360元、2008年9月至2009年2月1日期间平时加班费差额527.7元、解除劳动合同经济补偿金4,597.8元；凯撒琳公司应为闫某某 某某上述期间的综合保险。2、凯撒琳公司已足额支付闫某某工作期间的加班费，原审法院判决凯撒琳公司支付加班费差额无依据。3、凯撒琳公司以闫某某违反 ...

2009年8月期间的工资6,096元、2008年8月至2008年11月30日期间平时加班费差额1,098.3元；凯撒琳公司应为闫某甲补缴2008年9月、2008年 甲上述期间的综合保险。2、凯撒琳公司已足额支付闫某甲工作期间的加班费，原审法院判决凯撒琳公司支付加班费差额无依据。综上，凯撒琳公司同意为闫 ...

被告某电力器材公司上班。2009年8月24日，自己以被告某电力器材公司未支付加班费为由提出解除劳动关系。2009年9月16日，自己向上海市奉贤区劳动 原告谭某每月工资为967元。2009年8月24日，原告谭某以“加班无加班费”为由提出解除劳动合同。同日，被告某电力器材公司给付原告谭某13,300元，并 ...