下列证据： 1、《职工解除合同登记表》一份； 2、《协商解除劳动合同证明书》一份。 被告认为，上述证据证明因原告旷工，违反单位劳动纪律，双方协商一致解除 ，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第39 ...

理由不成立，一审法院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认原告 。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 ...

相关文件及规章制度的规定，待岗员工必须每周报到，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗 依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十六条、第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条之规定，判决：驳回黄 ...

5日以原告未正常上班、也未办理请假手续、已连续旷工59天为由，决定自2009年12月5日起解除与原告签订的劳动合同。另查明，根据原告的社会保险个人基本情况信息资料 依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十三条、第十四条、第十八条、第二十九条之 ...

工资x元、支付违法解除合同的经济补偿金x元；三、判令××公司按长沙市职工标准赔偿李××从2003年参加工作至今的社会保险金等保险待遇损失的赔偿责任。 采信。 三、关于李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...

项中规定“未经被告于都公司批准同意，擅自离职，且连续旷工5天以上，累计旷工15天以上的”被告于都公司可以告知原告解除劳动合同。2008年7月30日原告签署了被告于都 不当，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条 ...

生病住院而请假。2009年3月28日，原告作出“关于解除与邹某某劳动关系的决定”，以被告严重违反公司劳动纪律、连续旷工为由，决定停发被告工资、停缴社会保险、解除双方 费用。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条之规定，判决如下： ...

原告梁某因擅自离岗、连续旷工，2009年10月19日被三分公司退回被告仟业兴公司，被告仟业兴公司随即下发了《关于解除梁某同志劳动关系的决定》。 本案不予处理。被告仟业兴公司和被告公交总公司在招用劳动者时，违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定，以安全统筹金为名收取原告财物，则应退还。故依照《中华人民 ...

以特快专递形式向朱某某的住所地铜山县X镇X村教师公寓发出通知，告知朱某某连续旷工15天以上，要求朱某某接到通知后三日内向单位报到，否则公司将按相关 事实，并且上诉人履行了请假手续，则病假期间的工资被上诉人应当按规定支付。根据劳动合同法的规定，病假期间用人单位不能单方解除合同。即使合同到期，也应当依法 ...

上岗。2009年8月15日，被告以原告拒不接受调岗、连续旷工15天以上，根据《漯河千盛解除违纪职工劳动合同规定》第1条、第3条、第5条的规定，对 知晓其被调岗后，拒不到新的岗位上班，被告依据其解除违纪员工劳动合同的规定，对原告进行辞退处理，与原告解除劳动合同，符合劳动合同法的相关规定，本院予以确认。因 ...