另查明，上海市普陀区人民法院(2008)普民一(民)初字第X号徐某诉新万进公司社会保险纠纷一案，该案判决业已生效。该民事判决书确认新万进公司、徐某于2006年 进公司已按劳动合同约定支付了徐某工资，除此之外，双方亦无其他约定，故对徐某要求新万进公司返还扣款，本院不予支持。 二、徐某主张离职后的工资收入 ...

月30日；梁某的年薪已包括但不限于超时加班费、福利费以及其应支付的社会保险等费用；顺陶公司向梁某支付薪酬时间：每月20日前支付上月工资x元，工资 陶公司销售工作处于无人管理状态，造成公司损失。三、梁某未经公司同意，擅自离职，单方解除合同，应承担违约责任，收取的20万元招聘费应退回顺陶公司。四、关于程序 ...

的本人工资)。被告在劳动合同期满后即申请仲裁要求享受有关的工伤待遇，原审法院确认被告的申请没有超过仲裁时效。原告没有为被告购买社会保险，上述的待遇由 以上虽为复印件，并且已经超过了举证期限，但是被上诉人同意质证并且对其真实性无异议，因此可以作为本案定案的依据。 被上诉人答辩认为：请求维持原判，驳回上诉 ...

陈某等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿 不予采纳。但原告在受伤后已从被告处领取了8000元，无证据证明该款项系被告给予原告的离职补偿，原告要求从其应承担的费用中扣除该款项，符合法律 ...

劳动合同的安置费与补助款，至此，双方的劳动合同已解除。在劳动合同关系存续期间，成都市拉链厂为谢某某购买了综合社会保险，谢某某于1995年4月5日受到 ，成都市拉链厂按原处理意见对其进行了补偿后，谢某某再要求成都市拉链厂支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金无事实及法律依据。原审认定事实清楚，适用 ...

工作的时间、未给其办理失业保险和双方的劳动关系已解除的事实无异议，我公司愿意配合原告办理社会保险的有关手续；但原告的月平均工资不足2000元，不同意支付 待遇与原告达成了补偿原告13000元的协议，不应再支付原告停工留薪期待遇；我公司已于2008年4月1日与原告签订过一年期的书面劳动合同，即使期满后未 ...

3）社会保险费参保证明一份，用以证明被告于2011年4月份停止缴纳原告的社会保险。被告对该证据真实性无异议，但认为原告从2011年4月1日开始没有上班，社保个人负担 累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动 ...

与被告沟通,故被告对此不予认可。原告突然要求被告离职，且没有对被告进行培训或转岗,故应支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告通过银行账户向被告支付过13, 年度年终奖金10,000元，补缴2008年12月至2009年12月期间的城镇社会保险，支付2009年12月11日至裁决之日每月车贴80元及每月手机补贴 ...

但其拒不办理工作及财务交接，因此公司将有关离职材料以快递方式递送到其留给公司的地址，但均查无此人被退回。被告于2005年10月27日进入 本案原告支付违法解除劳动合同的赔偿金50,000元，支付2009年应休未休年休假工资5,000元，补缴2009年12月至裁决之月的城镇社会保险，支付2009年12月 ...

，尚高公司为其参加了社会保险。 原审法院认为，陈某某与尚高公司签订的应聘登记表是双方当事人对各自权利义务真实意思的确认，具备了民事合同应具备的特征，应 原则。原审法院没有依照法律规定，判决尚高公司对陈某某进行1-5倍的经济补偿。故请求二审法院判令尚高公司支付陈某某加班费、补偿费、额外经济补偿金、赔偿金 ...