关系介绍来的，当时就没有注意审查梁某是否已和长峰公司解除劳动合同的问题。 2006年1月，梁某从东方公司辞职，仍回长峰公司工作。同月，东方 禁止合同是为了平衡劳动者和用人单位之间的权利和义务。一方面，劳动者的择业自由等权利属于基本人权，受我国宪法保护，通常应受到雇佣单位的尊重而不得侵犯；另一方面，由于 ...

严重扰乱飞行队伍流动秩序。２００４年国家放开民航飞行队伍流动市场以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序，引起国务院的高度重视。在充分调研并 进行。因此，一审法院认定被上诉人未实际发放飞行安全奖、认定本案上诉人不属于飞行安全奖记提人员，严重错误。被上诉人无故拖欠、克扣上诉人应得的飞行 ...

固定期，原告应为被告工作至６０周岁，原告在服务期限届满前向被告提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿 规定，劳动者享有辞职权，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。除提前三十日以书面形式通知用人单位规定 ...

，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件。因 或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天，按威德力机械厂的规章制度规定属于自动离职(解除劳动关系)的严重的违规行为，威德力机械厂为维护合法权益， ...

”的理解有误。因本案双方不清楚泰利特公司关于“职工股”的规定，不知道如何某辞职或被辞退，是否会被泰利特公司取消持股资格，同时，何某也不想因此协议而 真实性、证明目的和证明形式均不认可。 对于某某二审提交的新证据，本院认为，上述证据属于《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）款关于某 ...

从原告处离职，暗自组建被告思倍捷公司，并在离职前鼓动原告大量员工集体辞职，其中大部分进入思倍捷公司工作。此举导致原告的经营无法正常进行，致使原告遭受 有关客户的责任、其它事项或附录内容以外的信息以及客户信息属于商业秘密，依法应受保护。 其次，两被告是否侵害了原告的商业秘密原告提供的证据表明，被告赵某某 ...

原告的商业秘密，被告的15N技术是自己通过查阅国内外公开技术资料自行研发的，属于公知技术。上海市科学技术委员会不具有鉴定资质，鉴定结论与科学技术部知识产权事务 技术的商业秘密；三、原告要求赔偿经济损失人民币2，454，377.06元是否有事实和法律依据。 关于第一个争议焦点，本院认为：第一，商业秘密是 ...

的岗级工资。原告是因被告克扣工资而辞职。同时被告未为原告缴纳综合保险，强制在工资中扣除100元购买工作服，属于违法行为。2008年，被告未安排原告年 佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 1、被告是否拖欠原告2008年1月至2009年12月的休息日加班工资、2009年1月的 ...

致，但因原告对此未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定 原告的每月工资为人民币960元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见，是否同意在被告处继续工作、续签劳动合同，原告表示同意并签订了意向合约。6月 ...

因此而减少的养老保险待遇损失。重庆市X区劳动争议仲裁委员会在规定的时间内没有作出是否受理决定，游某遂诉讼至一审法院。 游某向一审法院起诉称：2004年9月 了加班工资与客观事实不符。4、因某公司没有为其缴纳失业保险，其被迫辞职，属于非因本人意愿中断就业，则某公司应当赔偿其失业保险损失。5、某公司没有 ...