日至2010年10月1O日工作期间每天工作12小时，延时工作时间的天数应为97天，休息日工作的天数应为38天，法定节假日的工作天数应为5天 上诉人支付被上诉人最低生活保障每月300元，处理得当，本院予以支持。关于被上诉人在工作期间花费的医疗费，由于上诉人并没有为被上诉人缴纳社会保险费，导致被上诉人不能 ...
//www.110.com/panli/panli_35412216.html-了解详情
，折合172个工作日，计算方式：日常延长工作时间折算天数×日工资×150%，即549天×96.55元/天×150%=x元；4、2004年2月12日起到2008年9 条规定，用人单位对劳动者工资记录保存期限为两年，被告不能完整提供原告工作期间的工资记录材料无不当之处。由于劳动者工资记录不全，致使无法查明 ...
//www.110.com/panli/panli_20789662.html-了解详情
法定义务，现被告未替原告缴纳应予补缴。但2008年12月，原告未全月工作，故原告主张该月的外来从业人员综合保险费，本院不予支持。经核算，被告 交通费28元＋9课时的课时费270元)，被告对于交通费和出勤天数没有异议，本院按照当年度法定计薪天数21.75天，而课时费如前所述低于40小时不予计算，核算该月 ...
//www.110.com/panli/panli_2036187.html-了解详情
行为，解放区劳动监察部门已经下达处罚决定。被告被举报之后指使公司负责人多次“动员”原告现工作单位老板撵走原告，企图达到让原告求职不着，就业无门的两难境地。 平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数为20.83天，月计薪天数为21.75天。现原告每月实际延长劳动时间为：2010年9月 ...
//www.110.com/panli/panli_39771668.html-了解详情
）660天，公休100天，休法定假11天。原告根据被告月出勤天数支付被告工资，被告按月出勤完成工作任务，原告发给被告2008年7、8、9、10四个 未签订劳动合同支付二倍工资以及解除劳动合同支付经济补偿金补发加班工资。2010年9月25日新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出晃劳仲案字（2010）第X号 ...
//www.110.com/panli/panli_26493631.html-了解详情
不服该裁决，诉讼至本院。 审理中，原被告一致确认2007年6月至2009年3月期间原告工作天数558天，其中休息日加班170天、法定节假日加班17天， 。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日 ...
//www.110.com/panli/panli_21346285.html-了解详情
的真实性予以确认;由于被告处某行以年为周期的综合计算工时工作制，故月出勤天数相同领取工资不同为正常情况，本院对证据5不予确认。原告对被告提供的 提供事实依据。综合上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以 ...
//www.110.com/panli/panli_18250749.html-了解详情
、6的真实性予以确认;由于被告实行以年为周期的综合计算工时工作制，故月出勤天数相同领取工资不同为正常情况，本院对证据5不予确认。原告对被告提供的 提供事实依据。综合上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了 ...
//www.110.com/panli/panli_18232569.html-了解详情
的通知》，2000年起职工全年月平均工作天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷ 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。被告2003年4月份起在原告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，按照法律规定， ...
//www.110.com/panli/panli_17228221.html-了解详情
的通知》，2000年起职工全年月平均工作天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷ 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。被告2002年7月份起在原告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，按照法律规定， ...
//www.110.com/panli/panli_17227212.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务