违反合同规定，应承担违约责任并支付违约金，违约金为管某某一个月的实得工资额；管某某辞职必须提前六个月向公司提出调离本岗位；双方还就其他事项作了约定。 ，并无不当，本院予以支持。管某某在离职后收到的1,354.91元和1,741.82元，均属于2008年3月至5月期间的工资一部分，应在计算工资差额中 ...

企业活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务，节省开支，减轻企业负担，增加赢利水平。被告做出此决定前没有提前一个月书面通知原告，也 日，原告张某某以被告唐人神公司为被申请人，向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会在受理案件后45日内未作出仲裁裁决，原告认为其 ...

可以解聘派遣人员，但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经 再次设立，刘某某被聘作为首席代表。1997年9月15日，瑞典公司向北京市对外经济贸易委员会提出《首席代表变更申请》，决定免除刘某某的首席代表职务，由 ...

在其公司的工作年限及邹某某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给邹某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于邹某某 ，则可证实双方在2006年2月27日晚上仍在就续签劳动合同问题进行协商，并没有反映出是邹某某主动提出解除劳动关系。此外，岳和公司向公司所在的大厦管理处发出《 ...

在其公司的工作年限及王某某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给王某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于王某某 ，则可证实双方在2006年2月27日晚上仍在就签订劳动合同问题进行协商，并没有反映出是王某某主动提出解除劳动关系。此外，岳和公司向公司所在的大厦管理处发出《 ...

可以解聘派遣人员，但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经 再次设立，刘某某被聘作为首席代表。1997年9月15日，瑞典公司向北京市对外经济贸易委员会提出《首席代表变更申请》，决定免除刘某某的首席代表职务，由 ...

合同中写有“双方协商”。林某某马上提出公司未予协商之后，公司将其用涂改液删除，该原件现在劳动服务中心保管。林某某向法庭提供的劳动合同亦未经双方协商 给付一个月月平均工资补偿的义务，原审判决驳回林某某请求支付未提前一个月通知解除合同的补偿金的主张不当，本院予以纠正。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所 ...

结论的真实性、合法性、关联性予以确认。对两被告的补充鉴定的申请，因研制初始阶段的确定在本案中是一个事实问题，而不是技术问题，故不必由鉴定机构予以回答； 国际提出保密要求是在1997年12月10日，由此可见，盛美公司的保密措施并没有提前或同时向被告纵横国际提出，因此也就无法达到使商业秘密处于可受控状态的 ...

日前来公司采访，而原告2011年8月9日还来公司上班，2011年8月10日原告向被告提出请事假，还在被告处填写了请假单，请假时间是2011年8月 ）。2011年8月26日，原告罗某向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付未提前30天通知原告解除劳动合同代通知金为一个月工资1400元；2 ...

套二室一厅住房，詹某某便一直向二运公司提出兑现要求，因未得到实现，便向二运公司的上级主管部门市X组织提出复查申请； 6、2010年3月份，洛阳市 实发生活费数额均超过150元（2004年1月份是实发最少一个月也实发了174元）。 詹某某主张二运公司扣发其1996年11月份的全额岗位工资140元和扣发其 ...