绩效奖金x.78元。 被告xx证券有限责任公司辩称，根据被告处员工考勤管理办法规定，员工加班需要履行加班审批程序，原告从未向被告递交过加班申请单，被告亦从未批准过 原告的接收函，要求原告在一个月内办完离职交接手续，取得退工单报到就职；2009年5月5日原告提前一个月提出辞职申请，但被告一直扣押原告劳动 ...

人民币1,200元（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。 被告入职起在某广场工作， 的饭票交给当班员工保管。被告在离职时将剩余的21张饭票也带到其他柜台使用，故应支付折价款。 2009年12月6日，被告向公司购买了员工特价衣物，价款计 ...

后，向西安市X区劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，西安市X区劳动争议仲裁委员于2012年3月27日作出未劳仲案字（2012）X号裁决书，裁决：1、xx公 标准向原告支付经济补偿金。被告已于原告离职时，以一个月的工资标准已经向原告进行了经济补偿，故对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持 ...

市南海区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求华达厂向某支付：1、解除劳动合同经济补偿金6000元及额外经济补偿金3000元；2、未提前一个月通知解除劳动合同 当日提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一条规定，劳动者需 ...

薪酬的事实。被告提前一个月通知原告放弃对原告竞业限制的要求，被告据此不再向原告支付经济补偿金，符合相关规定。而且，原告提出的主张也已超过申请仲裁的时效。请求 对其竞业限制要求，明确自该日起不再支付竞业限制补偿金。甲某某提前一个月通知，放弃文某对公司所付的义务的要求，没有违反法律规定，文某要求甲某某继续 ...

4月17日以书面形式提前一个月提出辞职，并承诺于2008年5月16日与某环境公司办理工作交接事宜，但某环境公司未予正常办理。我在工作期间参与 应得316167元的业务提成。为此我向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）申请仲裁，但海淀仲裁委仅支持补发某部分工资的申诉请求。故起诉至法院，请求 ...

，载明：徐某因个人申请提出离职，于2009年2月22日离开本公司，现已解除劳动合同。此后，商务公司向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求徐某支付 ：徐某未依法提前一个月办理离职手续，违反了双方的合同约定，应当承担赔偿1600元的责任，一审法院对此认定错误，要求二审法院撤销原判，支持商务公司的上诉 ...

10日入职至2009年2月9日离职，期间用工为一年五个月。根据劳动合同法规定，给予补偿该员工1个半月工资，因未提前一个月通知该名员工，故另 22,328元，要求韩XX予以返还。韩泽华未予返还。 2009年6月24日，金X公司向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求韩XX返还22,328元及利息。 ...

但被告丈夫已经到了西安，被告还没来上班。后来据王老师说，被告始终未办理请假手续。学校有规定必须提前填写请假手续的单子，而被告已经于2009年6月请假了 ，内容为：郑妙妮曾于2009年7月13日前以书面形式向公司所属xx幼儿园园务部提出请假一个月的申请，鉴于当时幼儿园教师离职较多的情形，以及郑x请假事由 ...

，其行为实属擅离职守。原审在审理此案中对被上诉人王某某擅自离职及没有提前一个月提出解除劳动关系这一事实已作出认定。根据《中华人民共和国劳动法》第二 离职及单方违约解除事实劳动关系，并要求被上诉人王某某向其支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动关系的赔偿金667.94元及经济损失赔偿金500元等，但经 ...