综合计算工时工作制，不存在支付休息日加班工资的情况，被告逢法定休假日均按规定放假，也不存在支付节假日加班工资的情况，故不同意仲裁裁决结果。 经审理查明 月至2010年8月26日期间，被告已经支付原告加班工资272元。原告要求按照上海市最低工资标准作为加班工资的计算基数，被告对此无异议，本院据此核算加班 ...
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承包合同中也有“承包期内，不得扣除节假日时间，星期天、假期是否补课由学校决定”的约定，以及签订合同时双方应当知道寒假学生会放假的情况，能够确定寒假是否扣除 ”期间学校有600学生上课，其仍开门营业，故并未导致合同无法履行，据此按照“学校住校生数量增减，不影响承包金额”的约定，“非典”期间的承包费也不应 ...
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倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在 班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间，姚 ...
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倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在 班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间，姚 ...
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倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在 班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间，姚 ...
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判决书 (2007)高新民初字第X号 原告四川某药业有限公司。住所地：成都高新区西部园区。 法定代表人罗某甲，该公司总经理。 委托代理人罗某乙，女，汉族，X年 按每月实际的出勤天数发放，国家规定的节假日除外。被告李某受聘期间原告某公司严格按照上述管理制度执行，被告李某未提出异议。2006年7月，原告某 ...
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原告王某某经济补偿金650元；二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 保障。请求二审法院撤销原审判决，依法支持上诉人的诉讼请求，给付节假日工资x元，放假期间生活费6480元，经济补偿金4550元。 安阳市谦和染料化工有限责任公司 ...
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回家从未发过生活费，并以其为下岗待工人员为由要求被告支付放假期间生活费，但是按照劳动部的有关规定，企业下岗待工人员的生活费由企业依据当地政府有关规定 保障。请求二审法院撤销原审判决，依法支持上诉人的诉讼请求，给付节假日工资x元，放假期间生活费5760元，经济补偿金x元。 安阳市谦和染料化工有限责任公司 ...
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倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在 班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间，姚 ...
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倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在 班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间，姚 ...
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