被告建立劳动关系，在南丹路X组担任物业顾问，双方签订期限至2011年6月30日的劳动合同，约定其基本工资为人民币960元，绩效奖金140元，另加佣金提成 支付2008年6月8日加班工资，未支付解除劳动合同的赔偿金，并克扣其佣金提成共2,395.44元，收取的胸卡押金也未返还。请求法院判令被告支付拖欠的 ...

审理终结。 经审理查明：程某某于2007年4月应聘到长沙金某丽食品有限公司工作，但双方未签订书面劳动合同。程某某负责湖南地区（除长沙市以外）市场的销售 的部分6843元，2008年上半年业务提成x.32元，解除劳动关系经济补偿金4250元和2008年2月至7月未签劳动合同的双倍工资未支付部分x元，共计 ...

法律保护。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬而迫使劳动者提出解除劳动合同 诉讼中也承认了这一事实，张某某的行为严重违反了企业的规章制度和双方签订的劳动合同，张某某对于自己不履行合同的行为应承但赔偿信达公司（略）元 ...

安排被上诉人上班时，称因双方未签订劳动合同，故可以不安排被上诉人上班。该陈述佐证了被上诉人事实主张的真实性，故原审对被上诉人的上述事实主张予以认定恰当，本院 。另被上诉人主张其与上诉人间对提成奖金有口头约定，亦未提供相关证据予以证实，本院不予采信。而被上诉人在工作期间发生的业务费用，是基于工作需要，且 ...

保证金2000元，应予退还，未支付的3月份工资3228.66元应予给付。理发是一种服务性行业，原告的工资是约定保底及业务提成，多劳多得，延长工作时间的 合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，并非劳动合同有效的法定条件，上诉人提出双方签订的劳动合同未经过劳动部门鉴证 ...

时效，不予支持不妥。 (2)经济补偿金、赔偿金问题。 陈某与农协会虽未签订劳动合同，但农协会给锦屏中学的调令函中称自1996年9月至1999年8月借调陈某 月份伙食费800元问题。因《陈某待遇标准》系陈某单方的意思表示，不具有证明力，陈某据此主张的业务提成款、职务津贴费、补发年终奖，本院不予支持。陈某 ...

钱某某与新金沅公司未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第九十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，新金沅公司 ；其提成工资根据《中国农业银行银行卡存款业务回单》记载，支付的12次提成工资最多的562元，最少的90元，平均为244.58元。据此计算，钱某某的平均工资 ...

2006年1月1日，外服公司再次与张某甲签订劳动合同，约定派遣张某甲至伟通公司工作，履行伟通公司指定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。张某甲 4、外服公司、张某甲未约定销售提成(奖金)之事，外服公司对于张某甲与伟通公司代表处的销售提成分配方案(协议)并不知情。按照劳动合同第16.4条约定，外服 ...

,000元加每立方米0.5元的销售提成，双方应按国家和本市有关规定缴纳各项社会保险费用。同日，双方又签订一份保密协议，对上述劳动合同的有关保密事项和相应的 云南采购木材，包吃包住，材道公司每月支付工资3,500元另加业务提成，如无采购业务则无提成，材道公司需补助梁某某生活费2,000元。假如劳动合同不 ...

年1月6日原告与莫某某签订1份为期1年的《劳动协议书》，约定原告交保证金2000元，每月工资保底3000元，并按业务提成27%及上班时间等内容。 某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人覃某某、莫某某答辩认为：一、关于劳动合同的效力、是否存在克扣上诉人赖某某4月份工资558.12元、是否存在上诉人补贴 ...