的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，克扣或无故拖欠工资的；4、经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体 劳动法》规定的单位义务，原审法院对x元不予认定正确；2、赔偿300万元损失没有事实依据，现在对一个飞行员的培训一般只要70万元左右，原来的培训费用不可能 ...

该认定。2003年5月11日，东营区法院作出判决，以东营区劳动局作出工伤认定没有提供医疗机构的诊断书，主要证据不足为由，撤销了该工伤认定。2003年6 应予以废止的规定。2000年10月，原东营区劳动局承担的安全生产管理、职业安全卫生监察和劳动保护检验监测的职能，已移交东营区经济贸易委员会和东营区技术 ...

张X及员工进行管理，原告应领导张X做好员工的上岗前安全生产、教育，并提供符合安全、卫生要求的作业条件、按约支付员工工资等，张X的权利义务包括遵守国家的 中，原告向本院提交了与案外人张X签订的《劳务承包协议书》以证明被告没有与原告建立劳动关系，但该《劳务承包协议书》所显示的是原告将厂内生产过程及相关服务 ...

关系始于用工之日，常德卷烟厂向雷某支付劳动报酬、提供安全卫生的劳动条件和社会保险、福利待遇及其他保护条件，双方在实现劳动过程中形成了支配与被支配、领导与 的相关证据，故雷某的该主张，依法不予保护。 综上所述，雷某的上诉请求，没有相关证据予以证明，其理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...

，对方均无异议，本庭予以认定，但被告提交的“劳动安全责任状”不具备劳动合同的基本内容，不是书面劳动合同。 经审理查明，被告杜某某于2000年7月10 工伤赔偿，致使原告的权利至今无法实现，其后果应由被告自行负担；同时，被告没有提供证据证明是否足额缴纳了工伤保险金，如果驳回原告的该项诉讼请求，在原告无法 ...

刘银辉，湖南邵长律师事务所律师。 原告信某与被告邵阳市百威饮食文化有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2011年12月21日受理后，依法由审判员 应当承担赔偿责任。”本案原告受雇于被告是没有签订书面雇佣合同的，属于事实雇佣关系。雇主依法负有提供安全卫生的工作环境和劳动条件的义务，以保证雇员在劳动 ...

18,650.27元在上海市第六人民医院治疗肋骨骨折胸腔损伤发生的费用，原告未能提供证据证明因工伤事故所致，本院难以支持。故被告应支付原告2005年10月 三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 ...

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 第三十三条职工因工作遭受事故 ...

仲裁裁决书认定原、被告之间存在事实劳动关系，依据被告提供的原告六个月的工资表,认定原告的工资为月平均956.6元.由于原告没有提供医院的休假证明，对原告 按月支付伤残津贴1125元（1500元×75％）给原告龙某某,直至龙某某丧失领取条件止；五、驳回原告龙某某的其他诉讼请求。上述具有给付内容的款项，限 ...

答复。后来原告无数次地找相关领导，包括城建局、县政府及信访部门的领导，均没有得到解决。原告认为，自已作为正式的合同制工人，档案齐全，有工资指标，不象 规定：“劳动者有平等就业选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动 ...