认定：杨某某于2003年4月28日进入奥丽侬公司，从事剪线工作，双方没有签订劳动合同，工资是按件计酬的形式计算。杨某某入厂时交纳按金71.5元。 侬公司与紫兰蒂公司中，包括税务、交纳社会保险费等均由紫兰蒂公司负责，可以这样说，两个公司其实就是一个公司。原审判决认为《实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...

：赵某某于2003年10月28日进入梁某甲开办的东方电讯经营部工作，双方没有签订劳动合同。工作期间，梁某甲免费提供伙食、住宿及水电，2004年4月份之前 对当事人在一审中已经提出的诉讼请求，原审人民法院未作审理、判决的，第二审人民法院可以根据当事人的自愿的原则进行调解，调解不成的，发回重审。本案中，赵 ...

员工，但由于该厂未办理工商注册，不具有主体资格，两原告应承担该厂的所有义务。原、被告虽没有签订劳动合同，但已办理了入职手续，已形成事实的劳动关系。 才是该厂负责人，再结合本事故发生后在被上诉人手术同意书上的签名等一系列证据，可以证明南海区西樵跃龙某具制品厂由两上诉人共同经营。被上诉人在正常上班时间造成 ...

主张其停工留薪期工资按照每月960元计算12个月计11,520元，因为没有签订劳动合同，故按照双倍工资，11个月，计10,560元，合计22,080 人员治疗工伤应当在本市医疗保险契约定点医疗机构或者职业病定点机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后应及时转往医疗保险契约定点医疗机构 ...

生活馆劳动合同纠纷仲裁一案，两申请执行人依据生效的仲裁裁决书向本院申请执行，执行中被执行人岳阳名淑纯美生活馆向本院提交不予执行仲裁裁决申请书，要求不予 ，两人与被执行人存在合法的劳动关系，在上班期间被执行人没有为其购买保险，也没有签订劳动合同。在被执行人没有履行义务，并经劳动仲裁委员会合法仲裁的情况下 ...

乙从2003年3月15日开始到李某甲经营的模具分厂工作，由于双方没有签订劳动合同，李某乙认为双方约定的试用期为2个月，每月工资1000元；李 个夜晚)，折2.418个月(53÷21.92)，应得工资总额为2418元，李某乙要求2398元有理，原审法院予以支持。李某甲认为应扣除李某乙材料损害赔偿费200 ...

成品检验工作，月工资收入由固定工资加1320元浮动工资组成，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2002年9月初，被告公司进行内部人员调动，将原告 劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人称因公司要裁员，所以公司向员工提出解除劳动合同的要约，上诉人同意公司的要求后在离职申请表上签了名 ...

做临时工，但双方没有签订劳动合同。2003年10月26日，林某某、杨某甲、杨某乙等人向花垣县劳动争议仲裁委员会申诉，要求花垣县电信局为 效力。当事人请求制作调解书的，人民法院应当制作调解书送交当事人。当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。一方不履行调解协议的，另一方可以持调解书向人民法院申请执行。...

现已审理终结。 再审查明：周某某于2003年9月8日到升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同年9月28日，因周某某体检不合格，被升华公司辞退。周 为68元。 被上诉人升华公司答辩认为：周某某在升华公司工作仅有十几天，其要求赔偿医疗费，应当提供证据证明相关病症是在升华公司感染所得；其升华公司解雇周某某是 ...

审理终结。 原审裁定查明：周某某于2003年9月8日进入升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同月28日，因周某某体检不合格，被升华公司辞退。周某某不服 。 被上诉人升华公司向本院答辩称：周某某在升华公司工作仅有十几天，其要求赔偿医疗费，应当提供证据证明相关病症是在升华公司感染所得；其升华公司解雇周某某 ...