，更于法律相悖。即使原被告在2008年1月至2008年9月期间没有签订劳动合同违反了劳动合同法的规定，被告因此争议提起申诉，自然应当遵守仲裁申诉时效的规定 劳动关系已经终止的理由不能成立，本院不予支持。 关于本案是否超过劳动仲裁申诉时效的问题。临颍支公司与胡某之间虽然没有订立书面劳动合同，但双方的事实 ...

中签字是原告签的，但不是原告的真实意思表示，理由是劳动合同的用工单位至今一直是空白。作为劳务派遣合同都是两年一签，而被告提交的证据是一年 ，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，原告在2007年4月与邵阳市劳务 ...

裁决结果不合理； 证10、工资表，证明原告是被告的员工，被告的员工都没有签订劳动合同，工资低于株洲市最低标准，被告违法变某劳动者的工资。因为没签订 10、11提出异议，认为证据7只能证明原告申请仲裁的事实，对仲裁请求及事实理由被告不予认可；证据10只能证明被告借用原告期间的工资发放情况，被告向原告发放 ...

，原告认为该仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，理由如下： （一）原裁决要求原告支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月的双倍工资，明显不当。 因为被告在 自2010年4月起阳某又在原告单位工作至2010年6月15日止，期间没有签订劳动合同。2010年6月21日，经邵阳某疾病预防控制中心诊断，阳某患有 ...

劳动合同中保证在与巨涛公司的劳动合同有效期内没有与其他单位及个人存在任何劳动和劳务关系，否则由此引发的法律后果由其自行承担。合同签订后，邓某某在巨涛公司大连 本可以获得的商业机会，给巨涛公司造成了严重的经济损失，理由不充分。关于巨涛公司称邓某某违反劳动合同的保密条款，侵犯其商业秘密一节，因巨涛公司与邓 ...

在长期的用工过程中，理应知晓用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》的规定和劳动者签订劳动合同，不得以任何理由违反法律规定雇佣劳动者，同时《中华人民共和国劳动 不需支付被告陆某某于2008年11月8日至2009年6月30日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元的诉讼请求本院不予支持。必须指出的是， ...

年6月30日工资平均每月1275.70元。原告到被告公司上班以后要求签订劳动合同，但被告以种种理由推脱，直至2008年10月10日，被告才拿出一纸为期一 支付2007年12月8日至2009年7月23日违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元，支付没有签订劳动合同的双倍工资差额x元。2009年12月7日， ...

期满终止由于原告个人原因一直没有同公司续签劳动合同。2009年1月起被告多次要求与原告签订劳动合同，因原告以各种理由拒绝签订，故被告据此解除与原告 举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

和法律依据的情况下，也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作32年，被告从未与原告签订过书面劳动合同、从未给原告交过社会保险， 依据和理由。上诉人桦隆电站主张其解除与王某某之间的劳动合同有合法依据的理由不能成立。 2、王某某在桦隆电站工资期间的工资是800元还是600元。 ...

和法律依据的情况下，也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作整整32年，被告从未与原告签订过书面劳动合同、从未给原告交过社会保险 依据和理由。上诉人桦隆电站主张其解除与唐某某之间的劳动合同有合法依据的理由不能成立。 2、唐某某在桦隆电站工资期间的工资是800元还是600元。 ...