日至2008年8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任工某部主任。 2009年1月1日，蒋某 发放不存在拖欠工某的结论。争议工某究竟如何构成总额是多少本院将在论述判决理由时，根据现有证据，结合举证责任分配规则作出合理认定。 根据发电公司制定的《员工某 ...

为了获得双倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告起诉某超过了时效，应予 （物），本案中被告违法收取原告300元押金和200元风险金，原告要求被告退还，理由正当，本院予以支持。二、关某被告是否应当双倍支付原告2008年1月至2010 ...

工资发放完毕，原告再申请加班工资不合理。补签的劳动合同以约定的时间为准，原告认为没有签订劳动合同的理由不能成立。本案不存在支付经济补偿金的事实， 拒不支付加班工资25%的经济补偿金8908.99元。2010年3月25日，岳阳县劳动仲裁委员会作出岳县劳裁字[2010]X号仲裁裁决书，裁决1、华雄公司支付 ...

了劳动合同，1999年7月16日至2003年8月31日没有签订劳动合同。近期签订的劳动合同期限为从2003年9月1日至2003年12月30日止，该 珠江电器厂以此为凭认为郭某某放弃要求厂方补偿经济损失是不成立的。 根据以上事实与理由，上诉人郭某某请求：1、撤销原审(2004)南民一初字第X号民事判决； ...

已超过劳动仲裁时效，应驳回被上诉人的诉讼请求的理由不成立，本院不予支持。上诉人认为其与被上诉人只是签订了一年的劳动合同，要补偿也只需补偿一个月的经济补偿金 关系，也确认在此之前被上诉人在上诉人处工作，但认为是临工，没有签订劳动合同，不构成劳动关系。劳动者在用人单位工作，有签订劳动合同的，也有的没有签订 ...

沿用何某某至2003年10月7日，在沿用期间，何某某多次要求与金龙公司签订劳动合同，都被金龙公司以种种理由为借口，故意拖延拒不与何某某签订劳动 且用人单位无须支付经济补偿。何某某上诉称本案双方当事人没有签订劳动合同的责任在于金龙公司故意拖延不订立劳动合同，但何某某并未提供证据证实，对此，本院不予采信。 ...

。本案现已审理终结。 原判认定，1993年3月15日原告到被告处工作，双方没有签订劳动合同，但约定原告每月的工资为1089元。实际支付工资时下浮15％，原告 月2个月的工资问题。原判认定系属于“无故拖欠”。理由是在此之前，尽管被上诉人未与上诉人签订劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作，因此，双方业已 ...

向法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求、据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第 进行清退。在该文件附同意安排乡镇农技七站工作人员中没有黄某英本人。合同期满后，双方没有签订劳动合同。上诉人诉称多次申请，被上诉人辨称曾口头通知 ...

根据改制方案，企业改制后，愿意留在新企业上班的，应重新签订劳动合同，没有签订劳动合同的，视为已经解除劳动关系。企业改制后，所有原告均未与我公某签订 履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从 ...

，为人民币8610.26元。被告认为此项裁决内容事实认定错误，裁决结果显失公正，其理由如下：被告确系原告公司聘用的员工，并于2008年10月1日进入原告公司 劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告遂与被告协商，在劳动合同书中约定好合同期限，被告当时也是同意的，双方才在2009年6月 ...