接受自己的安排和决定，而让张某某承担对自己不利的后果，更不能对张某某施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...

接受自己的安排和决定，而让李某某承担对自己不利的后果，更不能对李某某施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...

自己的安排和决定，而让郭某甲承担对自己不利的后果，更不能对郭某甲施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...

接受自己的安排和决定，而让李某某承担对自己不利的后果，更不能对李某某施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...

接受自己的安排和决定，而让邝某某承担对自己不利的后果，更不能对邝某某施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...

接受自己的安排和决定，而让关某某承担对自己不利的后果，更不能对关某某施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》 部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效从当天起算。 ...

自己的安排和决定，而让郭某甲承担对自己不利的后果，更不能对郭某甲施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...

，参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原 事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼酒业 ...

，参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原 事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、岳阳楼酒业有限公司 ...

，参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原 事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼酒业 ...