。原告在办理社会保险转移手续和招退工手续前，曾要求被告提供身份证件并告知被告其将进行上述操作，被告拒绝交付身份证。2010年2月28日，被告自行离职并于2010 第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告要求不支付被告未签 ...
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要求其交出公司笔记本电脑和公司手机卡等工作物品时，杜某先是拒绝在《辞退通知书》上签字；后又拒绝交还公司物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某。 的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。由于原告明确表示认可被告核算2009年2月、3月工资的工资表，故按此金额计算， ...
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二无异议，本院予以确认；对证据三的真实性和合法性无异议，认为该结论在被告拒绝治疗的情况才造成六级伤残后果，故对此认证不认可。因原告未提交被告拒绝治疗 包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资， ...
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公司提供了摩托罗拉公司排班表及出勤情况报表复印件，但拒不提供上述表格取得方式，摩托罗拉公司对上述表格拒绝质证。 2004年12月15日，摩托罗拉 合同即行终止”的规定及《北京市劳动合同规定》第四十条“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理 ...
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公司提供了摩托罗拉公司排班表及出勤情况报表复印件，但拒不提供上述表格取得方式，摩托罗拉公司对上述表格拒绝质证。 2004年12月15日，摩托罗拉 合同即行终止”的规定及《北京市劳动合同规定》第四十条“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理 ...
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生产任何产品，也没有销售业务，原告不存在工资的问题，卓某某签字的2001年回款及提成表不真实。 原告提供了证据5，证明此规定公司内成员与 和国务院《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责， ...
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被告于2011年11月30日解除劳动合某； 8、被告2010年、2011年工资表，拟证明被告已向原告发放加班工资及其被解除劳动合某前12个月的工资收入 认为该份证据是被告单方面作出的，没有经过原告刘某本人的签字确认。本院认为，用人单位就解除劳动者劳动合某事项征求工会意见，程序并不违法，故本院予以采信； ...
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已给张某送过了解除劳动合某证明。 10、永发公司向其局提供的2008年4月-7月的考勤表4张。 11、其局2009年7月16日向张某作出的劳动保障监察 人社局告知张某永发公司不存在无故拖欠其工资，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合某法》四十六条之规定，用人单位依照本法某四十条规定解除劳动合某的，应当 ...
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空白劳动合同书，要求原告签字。原告认为空白劳动合同书无法保障其合法权益，遂拒绝被告深圳物业长沙分公司的要求。后被告深圳物业长沙分公司遂以种种理由为难原告 书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性 ...
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空白劳动合同书，要求原告签字。原告认为空白劳动合同书无法保障其合法权益，遂拒绝被告深圳物业长沙分公司的要求。后被告深圳物业长沙分公司遂以种种理由为难原告 书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性 ...
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