反而作出判决“依法解除劳动合同”明显错误。6、潘XX对联众家具厂提交的证据“工资调整标准”的真实性是有异议的(在原审庭审笔录上已指正)，但原审判决却错误地 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...

是没有关系的。物业顾问是在各个分公司上班，拓展部是收集信息的一个部门，工作的内容也不相同。市场部的人数众多，而拓展部是新成立的部门，当时只有李某 乙的同意单方面调整岗位，降低工资，其行为已经违反了合同的约定和法律的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项关于劳动者在用人单位未按照劳动合同 ...

规定发职称补贴，停发了职补给上诉人。上诉人起诉被上诉人怎么不属于人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》 用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整 ...

规定发职称补贴，停发了职补给上诉人。上诉人起诉被上诉人怎么不属于人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》 用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整 ...

规定发职称补贴，停发了职补给上诉人。上诉人起诉被上诉人怎么不属于人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》 用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整 ...

解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此，被上诉人应按上诉人的工作年限发给一次性经济补偿金。 标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了 ...

解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此，被上诉人应按上诉人的工作年限发给一次性经济补偿金。 标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了 ...

解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此，被上诉人应按上诉人的工作年限发给一次性经济补偿金。 标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了 ...

可支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还 召开全体员工会议，在会议上和会后公布了有关工资调整方案，梅某某也参加了该会议。当日参与开会的其中四名工作人员作为本案证人在一审庭审中出庭证实：当日梅 ...

死亡，属于工作期间因工死亡。根据《广东省社会工伤保险条例》第二条，该条例适用于广东省内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇X组织(通称用人单位)及其所属 所有权人，麦某来、杨某兰是运输公司的员工，属于上述条例调整范围。运输公司作为用人单位，没有参加工伤保险。根据《广东省社会工伤保险条例》第五十 ...