劳动合同证明书》，理由是原告“严重违反用人单位规章制度”。事实是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益 事实； 2、解除（终止）劳动合同证明书一份，欲证明被告在2008年4月15日根据《劳动合同法》第39条第2款原告“严重违反用人单位规章制度”为由 ...

确认。但一审法院却认为上诉人2010年2月20日做出解除劳动合向的通知书违法,并以此为由根据《劳动合同法》第四十二条的规定判决上诉人承担经济补偿金和 合同法》第三十九条第（二）款的规定即劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,上诉人也不应承担任何的经济补偿费用。 上诉人靳XX请求: ...

为700元，因此，答辩人没有违反劳动法之规定。俩上诉人又主张答辩人违法解除（终止）劳动合同，应当二倍支付赔偿金的问题，答辩人认为这一诉求同样在 保险费及赔偿数额 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方虽就蔡某某、兰某某自行缴纳 ...

五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者 一审的诉讼请求并无不当。综上所述，上诉人喷塑厂称原审法院认定事实错误、程序严重违法的理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律 ...

与原告签订书面劳动合同，应向原告支付双倍工资x元；3、被告违法解除原告的劳动合同，向原告支付赔偿金x元；4、被告为原告补交1998年2月至2009年1月的 经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

《张某同志终止劳动合同经济补偿金通知》，要求原告在该通知书上签名，并领取经济补偿金。原告拒绝领取，并认为被告终止原告的劳动关系系违法，于2000年 意见》第16条“如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理”的规定。 综上所述，被上诉人与上诉人终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金， ...

离开工作岗位，未再到正龙公司工作。 后孙某认为正龙公司属违法解除合同，故向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求正龙公司为孙某补缴1998年3月14 有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金；第十六条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；并 ...

离开工作岗位，未再到正龙公司工作。 后马某认为正龙公司属违法解除合同，故向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求正龙公司为马某补缴1999年10月起 有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金；第十六条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；并 ...

、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的 的解释（二）》第一条第三款（三）项之规定。三、原审判决程序违法。一审审理严重超过审理时限，且一审法院一再随意更换审判员，损害了上诉人的权益， ...

、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的 的解释（二）》第一条第三款（三）项之规定。三、原审判决程序违法。一审审理严重超过审理时限，且一审法院一再随意更换审判员，损害了上诉人的权益， ...