条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法解除 签订劳动合同的问题。环球国际大酒店主张在其要求吕某签订合同时，吕某将两份合同全部拿走并篡改吕某签名处日期为2010年4月14日，双方签订劳动 ...
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，故拒绝签订。2009年8月6日原告交付被告劳动合同一份，被告在劳动合同签收单上签名，之后被告未将劳动合同签名后交还原告。2010年2月9日原告将 故原告于2010年2月22日以被告拒绝签订劳动合同为由终止双方的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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》，证明原告于2007年10月17日入职，该劳动合同第十六条约定客观情况发生重大变化解除劳动合同时，被告需提前三十日通知； 3、原、被告于2008 违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者 ...
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某甲的劳动合同是合理合法的辩解理由本院不予采信。根据我国法律规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。本案中李某甲也明确表示自己与奇泓公司之间 相一致的其他形式的工作时间工作办法。上诉人李某甲在与上诉人奇泓公司签订劳动合同时，明确约定执行三班两倒工作制，本案审理过程中，李某甲也未提交 ...
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原告与被告之间的劳动合同于2008年12月5日在廊坊签订。7、录音证据，证明①被告多次让原告的上级韩××劝退原告，当时公司要倒闭或转卖。②被告逼迫 支付原告经济补偿，其标准为原告的一个月工资即2615元。现原告要求被告支付因用人单位违法解除或者终止劳动合同的二倍赔偿金于法无据。依据《中华人民共和国劳动 ...
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并均经庭审质证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定或约定履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 一个月内订立。现原、被告的劳动合同于2009年1月23日期满，此后原告继续在被告处工作，被告理应与原告续订劳动合同。现被告未与原告签订书面劳动 ...
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合同法》第四十八条规定，用人单某违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单某应当继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同 。2008年中牟恒大百货有限责任公司终止与单某某的劳动合同没有事实依据，也没有合法送达单某某，属违法终止劳动合同。根据劳动合同法第四十八条：“用人单 ...
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劳动合同应当延续到2009年8月19日。因双方的劳动合同属于法定不能终止的情形，故被告并不存在违法解除或终止劳动合同的情形，原告要求被告支付违法 8月19日，共计1925元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因被告一直没有为原告办理社会保险手续 ...
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所以，某某物业公司收取潘某保证金的行为违法，应予退还。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由此所产生的费用由用人单位 剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”，“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工 ...
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要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以，某某物业公司收取谢某保证金的行为违法，应予退还。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动 日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”、“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工 ...
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