，违反上述规定，该决定应予撤销。关于上诉人提到倪某君的病能否休15个月病假的问题，现在法律无具体规定，只能视具体情况而定，虽然155医院出具证明证实为倪 植物神经功能紊乱疾病，也没有证据证明百货公司在终止与倪某君劳动关系时，她还患有植物神经功能紊乱疾病；2、倪某君旷工16个月没有办理请假手续；3、倪某 ...

现场噪音大，导致神经性耳聋伴耳鸣。原告因此于2006年8月开始陆续向被告请病假到医院就诊。2007年5月14日，被告将原告调出一分厂让其到劳动 原告刘某与被告焦作市制动器股份有限公司签订劳动合同，双方存在合法的劳动关系。被告焦作市制动器股份有限公司以对原告刘某一人出具的考勤表，认定原告刘某旷工，违背 ...

合同履行过程中，劳动者应遵守用人单位内部规章制度，服从合理的工作安排，不得无故旷工或消极怠工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国 严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。马某签收了《员工手册》，了解单位的规章制度。马某在病假到期后，多次拒绝服从单位工作 ...

综合保险费。孙某某上班至2009年7月30日即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司请病假休息，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司已支付孙某某工作期间的提成收入，9月29日 、部长管。证人负责安排他们上钟，点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。孙某某如果请假、迟到、早退需要 ...

第二天未到学校上班，作出旷工15天自动离职处理的决定。2010年12月14日，某学校以肖某2010年8月27日电话请病假一个学期，未得到某学校 自己的法定责任和义务，没有为被上诉人交纳足额社会保险，未对被上诉人进行补偿，某学校与被上诉人方签订《保密协议》对被上诉人进行竞业限制，但又未给予被上诉人补偿， ...

,600元；支付2009年2月工资差额1,577.40元；支付2009年3月、4月病假工资7,380元；支付违法解除劳动合同赔偿金12,300元；补缴2009年3月、 的，可在病假结束后上班日的第一天补交。”《员工考勤管理规定》第六条规定“未按规定办理休假手续而未出勤视为旷工。”《员工奖惩与惩罚条例》 ...

2009年4月17日至2009年4月20日未上班的事实予以确认，其他部分与本案无关。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2004年9月14 日至2009年4月20日期间并未接到原告请病假的任何消息，故在2009年4月20日以原告一年内连续旷工4天为由通知原告的用人单位被告中X公司辞退 ...

时间后，原告未来公司上班，也没有出示相关病假证明。现再次告知原告按照公司规定办理病假手续，否则按旷工处理，连续旷工3天作开除处理并要求原告在收到告知 为原告缴纳了2009年7月至2010年5月的城镇社会保险，但其缴费基数与原告实际月工资标准不符，故原告要求被告按照4000元/月的基数补缴2009年7月 ...

的月薪为4000－5999元，其上限接近原告的月薪6000元标准，以此证明被告与宝岛公司实际是一个公司、原告月薪应当是6000元； 12、2008年4月 ，但由于被告公司地址搬迁导致被告未全部收到病假单，造成被告误认为原告无故旷工而解除与原告的劳动合同。本院认为，被告并非故意克扣或者无故拖欠原告工资， ...

，上海某广告有限公司工作。 委托代理人黄某丙，男，上海某广告有限公司工作。 原告梁某与被告某广告有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月11日 病假需要提交病假单，但1月27日起梁某未向其请假就擅自旷工，未曾向其提交病假证明，其多次联系梁某均未果。在此情况下，其于2010年1月 ...