款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A某D旷工达60日视为严重违反单位规章制度的行为将员工D除名。但D受伤后一直在家休息 2008年8月回到公司上班后，2008年9月至12月期间均为旷工，该公司据此解除与D劳动合同的行为合法有效；自2008年12月22日其公司以 ...

达公司工作多年，并且担任高层管理人员，不可能对公司规章制度特别是上下班的考勤制度、与自己有切身关系的考核制度毫不知晓。倘若如此，谭某某是严重失职。由此可见，谭某某 过举证期限，故本院不予采纳；证据2用以证明的是谭某某请病假的原因，此与谭某某是否构成旷工的定性并无关联，故本院亦不予采信。 被上诉人康思达 ...

原告深圳市某实业有限公司 原告杨某 被告徐某 原告深圳市某实业有限公司、原告杨某与被告徐某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张依琳独任 未予准许。本案继续审理。 本案三方当事人争议的主要焦点为被告的病假是否真实，第一原告能否以旷工为由解除与被告的劳动关系。两原告陈述：2009年3月30日至 ...

委托代理人颜飚，浙江浙杭律师事务所律师。 上诉人杭州东方信苑大酒店有限公司因与被上诉人王某劳动合同纠纷一案，不服杭州市X区人民法院(2002)杭西民一初 责任的举证分配形式。本案中，上诉人应当举证证明被上诉人“旷工”的事实或举证证明被上诉人向其办理病假手续的事实构成要件不成立，而不是“由用人单位证明 ...

公司诉称，原告与被告一订立书面劳动合同。被告一在职期间，向原告提供虚开病假单据并长时间无故不到岗工作，该行为已构成旷工，同时违反了 1,500元的60%。 本院认为，法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务;又规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的 ...

，就本案来说，上诉人1995年3月进入被上诉人单位工作，被上诉人一直以种种理由拖延与包括上诉人在内的多数员工签订劳动合同，不为包括上诉人在内的多数员工参加 三条规定，请病假七天以上的，由上诉人办公室人员陪同到市级以上医院检查身体，并出具医生证明，凡自愿放弃医院检查的，请假无效，并作旷工处理。被上诉人向 ...

终结。 原审法院查明，2004年1月12日至2006年1月11日王某某与凯德置地管理咨询(上海)有限公司(以下简称凯德公司)签订劳动合同。2006年1月12 表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单仅是医院为建议用人单位给予就诊者 ...

的角度出发，采信任某的陈述，确认任某在诉争时间段内，并无无故旷工，存在病假事实。按照相关规定，卓影公司应向任某支付该时间段内的病假工资， 上述理由成立的情况下，应承担举证不能的法律后果。劳动合同期限届满，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，劳动合同终止，但用人单位应承担支付劳动者经济补偿的责任。双方为 ...

单位可以随时单方面解除聘用合同”之规定，经学校班子研究，并报请市教育体育局批准，与杨某某解除聘用合同。杨某某不服该决定，向济源市人事争议仲裁委员会申请仲裁，济源市 的解聘决定。 杨某某答辩称：1、不存在所谓旷工事实，其于2008年3月12日经济水一中批准请病假半年，病假期应至2008年9月12日，而 ...

造纸厂。 负责人梁某。 委托代理人朱某某。 委托代理人周某乙。 上诉人谭某因与被上诉人南宁糖业股份有限公司制糖造纸厂（以下简称南宁制糖造纸厂）劳动争议纠纷一案， 疾病证明书骗取病假的事实，谭某连续旷工已经达到了20天，行为恶劣，后果严重，南宁制糖造纸厂经工会的同意，依照法律和单位的规章制度解除与谭某的 ...