，对其关联性提出异议，本院认为该企业注册资料只能证实被告华联公司还没有吊销营业执照，不能证实该公司继续生产，应该与以前的员工签订劳动合同，对该证据的证明力 。原告郑某某在陈宗政处工作至2008年7月，因与陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题 ...

的规定。金玉龙所住房屋一直由建工锅炉公司供热，混凝土中心未将金玉龙离职的情况及时告知建工锅炉公司，且建工锅炉公司曾于2007年9月提起诉讼，要求混凝土 作为金玉龙的所在单位拖欠供暖费时，建工锅炉公司难以行使一般民事合同的履行抗辩权，停止向采暖用户金玉龙供暖，而必须继续履行供热合同，以保证整体供暖。供用 ...

有公司主管会计、出某、营销经理、行政人事经理、餐饮部负责人等离职，严重影响嘉园公司正常的经营管理，损害股东利益。 29、股东卢某个人陈述。 30、 ，公司经营管理发生严重困难的； （四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。 股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害， ...

到包括翁某在内的数人。1999年6月，翁某擅自离职，并担任五环公司法定代表人。其后，五环公司以濑江公司名义，低于濑江公司的价格，使用濑江公司的技术承揽 情况下，仍然与吕某签订排他许可使用合同，即将吕某已经许可给濑江公司使用的技术转许可给五环公司一家且禁止濑江公司继续使用，以规避其侵犯濑江公司商业秘密的 ...

发，都有高某签字，并不存在应该补发某某工资的情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题，不属于劳动争议范围。 解除劳动合同。高某于2008年4月17日向佳瑞环保提出辞职后未继续工作30日，某环境公司未提出异议，可视为双方协商一致解除劳动合同。因系高某首先 ...

表在6月16日徐某某离职后仍有徐某某的考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系 了用人单位违法终结劳动关系的法律后果，也就是劳动者既可以选择要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。本案中，徐某某不再主张恢复 ...

。 证据八：被告企业工商查询结果，证明在继续与原告保持劳动合同关系同时，被告郭某某于2005年11月30日成立了万洲公司，股东分别是贾某某（郭某某之妻） 单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过约定 ...

某文件及有关市场说明材料均由深圳市公安局宝安区分局刑警大队提供，由于条件所限本公司未对其做独立调查。”而深圳市公安局宝安区分局刑警大队提供的相关资料，有 确定“只要权利人提出了保密要求，职工就负有保密的义务”那么四名技术工人在离职后应当继续对原雇主的商业秘密承担保密义务。因此我院认为四被告人违返义务， ...

解除合同协议书》系2005年8月签订，签订协议时贾已不是粮食局的法定代表人，其离职后签订的解除协议书中并没有债转股的内容，故即使贾作了承诺亦不能代表 合法有效，该协议已将双方当事人原签订的《资产转让合同》予以解除，故远大公司要求继续履行《资产转让合同》的主张，缺乏事实和法律依据，本院亦不能支持。 关于 ...

（原审被告）重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司） 工作岗位更换后和身体上的原因，不能在新岗位上继续工作”为由，主动提出辞职，并得到了大正物管公司的同意。当日，明某即办理了离职工作交接手续 ...